電子部品・電気機械・山形県・101〜300人

株式会社ソアーの通信簿

ソアーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定4.04項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 75%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
19.8年中央値 14.9年
4上位24%
女性管理職管理職に占める女性の割合
7.9%中央値 3.6%
4上位29%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
68.1中央値 72.3
3下位34%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:電子部品・電気機械・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ソアーは山形県の電子部品・電気機械の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は4.0。公表された数字の上では、同じ業種・規模の会社の中で働きやすい部類に入ります。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ(平均19.8年)は上位24%です。

平均勤続年数は男性17.9年・女性21.6年で、女性の方が3.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規雇用100%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正規雇用17.9年21.6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職7.9%3人 / 38人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
事務33%
営業15%
技術8%
製造50%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年4月1日~2025年3月31日
対象女性の賃金
全労働者68.1
正規雇用67.2
非正規雇用84.1

会社の注記2025年3月末時点の人員・賃金より算出

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3390001016763
所在地
山形県米沢市八幡原4丁目3146番地7
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:154人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

電機機械器具部品製造業

よくある質問

ソアーの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2025年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の111社)の中央値は75%です。

ソアーの平均勤続年数は?

男性17.9年、女性21.6年です(2025年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の145社)の中央値は14.9年です。

ソアーの女性管理職の割合は?

7.9%です(管理職38人のうち女性256人)(2025年3月時点)。比べた相手(電子部品・電気機械・300人以下の256社)の中央値は3.6%です。

ソアーの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は68.1です(全労働者)。対象期間は2024年4月1日~2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年10月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。