電子部品・電気機械・愛知県・1001〜5000人

日本特殊陶業株式会社の通信簿

日本特殊陶業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.06項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
16.9時間中央値 14.8時間
3下位43%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
82.5%中央値 76.5%
4上位28%
男性の育休男性の育児休業取得率
76.7%中央値 79.3%
3下位46%
勤続年数平均継続勤務年数
15.4年中央値 16.4年
3下位37%
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.5%中央値 4.6%
3上位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
68.4中央値 74.4
2下位21%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：電子部品・電気機械・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日本特殊陶業は愛知県の電子部品・電気機械の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに有給の取りやすさ（取得率82.5%）は、比べた相手の中で上位28%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性68.4）は大きめです。

平均勤続年数は男性18年・女性12.7年で、男性の方が5.3年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：16.9時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職相当19時間
一般職相当4.8時間
技能職相当10時間
派遣9.9時間
雇用継続者4.3時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）き方ルール】 ・毎週水曜の定時退社の徹底 ・21時以降の勤務禁止 ・勤務時間インターバル時間の遵守（10時間以上） ・5時間以上の残業の禁止 ・PC端末のログ記録と打刻システムを連携し労働時間管理の徹底 ・働き方改革課を設置し、主に間接業務の非効率を洗い出し、高付加価値業務にシフトさせる取り組みを実施中

年次有給休暇の取得率：82.5%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員82.5%

会社の注記10月から翌9月を1年度として算出（例：2019年度は2019年10月から2020年9月の1年間）。 管理職を除く。グループ会社への出向者および休職者を除く。

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員76.7%100%

会社の注記育児休業等をした男性労働者及び育児目的休暇を利用した男性労働者の合計数の割合 88.3％

平均継続勤務年数
区分男性女性
総合職18年12.7年
一般職8年22.4年
技能職18.2年20.3年

会社の注記2025年3月31日時点。正社員について算出。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級5.8%59人 / 1,011人
管理職5.5%—
役員13.5%5人 / 37人

会社の注記主任

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員18.5%
総合職相当11.8%
一般職相当93.7%
技能職相当1.6%
派遣社員60.4%

会社の注記2025年3月31日時点。

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員34.4%
総合職相当34.4%
一般職相当0%
技能職相当0%

会社の注記2025年3月31日時点。2024年度一般職・技能職採用なし

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者68.4
正規雇用67.2
非正規雇用92.9

会社の注記・非正規雇用労働者は、定年後再雇用者、パートタイマー、契約従業員、嘱託を含み、派遣社員を除いています。 ・賃金は、労働の対償として支払うすべてのものを含み、退職手当、通勤手当は除いています。男女の賃金格差は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合を示しています。なお、同一労働の賃金に差はなく、等級別人員構成の差によるものです。

採用・定着

中途採用の実績：男性34人・女性7人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員7.9倍15.1倍
総合職相当7.9倍15.1倍
一般職相当0倍0倍
技能職相当0倍0倍

会社の注記新卒採用の倍率。2024年度一般職・技能職採用なし

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
3180001010845
所在地
愛知県名古屋市東区東桜１丁目１番１号
業種
電子部品・デバイス・電子回路・電気機械器具・情報通信機械器具製造業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,341人）
証券コード
5334（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

（1）スパークプラグおよび内燃機関用関連品の製造、販売 （2）ニューセラミックおよびその応用商品の製造、販売、その他

会社のホームページ

よくある質問

日本特殊陶業の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16.9時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の106社）の中央値は14.8時間です。

日本特殊陶業の有給休暇の取得率は？

82.5%です（2025年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の99社）の中央値は76.5%です。

日本特殊陶業の男性の育休取得率は？

男性76.7%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の128社）の中央値は79.3%です。

日本特殊陶業の平均勤続年数は？

男性18年、女性12.7年です（2025年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の110社）の中央値は16.4年です。

日本特殊陶業の女性管理職の割合は？

5.5%です（2025年3月時点）。比べた相手（電子部品・電気機械・1001人以上の133社）の中央値は4.6%です。

日本特殊陶業の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は68.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。