自動車・輸送用機械・大阪府・301〜500人

株式会社エヌエスシィの通信簿

エヌエスシィが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 69%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 1.5%
3下位43%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
65.4中央値 72.8
2下位24%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:自動車・輸送用機械・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

エヌエスシィは大阪府の自動車・輸送用機械の会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性65.4)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正規雇用100%500%
特定技能外国人100%0%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%—
役員20%—

会社の注記グループ長(部長職)、マネージャー(課長職)

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者65.4
正規雇用58.2
非正規雇用79.1

会社の注記正規雇用労働者・非正規雇用労働者から除外されている労働者、賃金から除外している手当等は無し。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3122001008973
所在地
大阪府東大阪市新家1丁目3番7号
業種
輸送用機械器具製造業/自動車
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:380人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

自動車部品の製造と販売

よくある質問

エヌエスシィの男性の育休取得率は?

男性100%、女性500%です(2026年3月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の159社)の中央値は69%です。

エヌエスシィの女性管理職の割合は?

0%です(2026年3月時点)。比べた相手(自動車・輸送用機械・301〜1000人の184社)の中央値は1.5%です。

エヌエスシィの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は65.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

大阪府の自動車・輸送用機械の会社

大阪府の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

自動車・輸送用機械の会社をもっと見る

X LINE はてブ

この会社のデータの最終更新日:2026年06月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。