複合サービス・大阪府・10〜100人
株式会社 デイリー社の通信簿
デイリー社が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：複合サービス・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
デイリー社は大阪府の複合サービスの会社（従業員10〜100人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
平均勤続年数は男性11年・女性5年で、男性の方が6年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年1月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：4時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）（時間）代休の取得 業務手順の見直し、属人化の解消
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 0% | 0% |
会社の注記直近3年間の対象者…男性1名、女性0名
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 11年 | 5年 |
| 臨時社員 | 11年 | 3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 0% | 0人 / 3人 |
| 管理職 | 20% | 2人 / 10人 |
| 役員 | 28.6% | 2人 / 7人 |
会社の注記課長以上
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 34.7% |
| 臨時社員 | 66.6% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 一般事務職 | 35% |
| 事務アシスタント | 100% |
| 発電事業部施設管理者 | 0% |
| レストラン事業部ホールスタッフ | 50% |
会社の注記雇用管理区分1：全1名採用 雇用管理区分2：全3名採用 雇用管理区分3：全1名採用 雇用管理区分4：全3名採用 雇用管理区分5：全2名採用
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 発電事業部 | 2倍 | 0倍 |
| 事務アシスタント | 0倍 | 4倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3120001090570
- 所在地
- 大阪府東大阪市若江西新町３丁目１番５号
- 業種
- 複合サービス事業
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：100人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
レストラン事業・ゴルフ場経営・発電事業
よくある質問
デイリー社の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4時間です（対象：正社員）（2026年1月時点）。比べた相手（複合サービス・300人以下の71社）の中央値は5.4時間です。
デイリー社の男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（2026年1月時点）。比べた相手（複合サービス・300人以下の55社）の中央値は0%です。
デイリー社の平均勤続年数は？
男性11年、女性5年です（2026年1月時点）。比べた相手（複合サービス・300人以下の77社）の中央値は10.4年です。
デイリー社の女性管理職の割合は？
20%です（管理職10人のうち女性132人）（2026年1月時点）。比べた相手（複合サービス・300人以下の132社）の中央値は19.1%です。
大阪府の複合サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年02月02日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。