情報通信（IT）・大阪府・301〜500人

株式会社キャピタル・アセット・プランニングの通信簿

キャピタル・アセット・プランニングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.36項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
11.4時間中央値 14時間
3上位39%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
63.7%中央値 74.7%
2下位10%
男性の育休男性の育児休業取得率
20.8%中央値 80%
1下位4%
勤続年数平均継続勤務年数
6.7年中央値 10.9年
2下位24%
女性管理職管理職に占める女性の割合
8.9%中央値 10.5%
3下位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
80.7中央値 78.7
3上位37%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

キャピタル・アセット・プランニングは大阪府の情報通信（IT）の会社（従業員301〜500人）です。

公表している6項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率20.8%）は低めと有給休暇の取得率（取得率63.7%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.4時間（対象：正社員）

会社の注記対象期間：2024.10.1～2025.9.30

年次有給休暇の取得率：63.7%

会社の注記対象期間：2024.4.1～2025.3.31（別途 夏季休暇5日間、年末年始休暇有り）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員20.8%100%

会社の注記対象期間：2024.10.1～2025.9.30

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員7.4年6年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職8.9%—
役員0%—
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年10月1日～2025年9月30日
対象女性の賃金
全労働者80.7
正規雇用81.2

会社の注記非正規雇用労働者の賃金については、以下対応とさせていただきます。 雇用形態が全く異なるため比率の算出は難しく、 また、非正規雇用者が少数の為個人の報酬単価が特定されてしまう為非開示。

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
3120001077956
所在地
大阪府大阪市北区堂島２丁目４番２７号
業種
情報通信業
従業員
301〜500人（しょくばらぼ掲載：338人）
証券コード
3965（スタンダード（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

金融業界に特化したシステムインテグレーター

会社のホームページ

よくある質問

キャピタル・アセット・プランニングの平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.4時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の363社）の中央値は14時間です。

キャピタル・アセット・プランニングの有給休暇の取得率は？

63.7%です（2025年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

キャピタル・アセット・プランニングの男性の育休取得率は？

男性20.8%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

キャピタル・アセット・プランニングの平均勤続年数は？

男性7.4年、女性6年です（2025年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

キャピタル・アセット・プランニングの女性管理職の割合は？

8.9%です（2025年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

キャピタル・アセット・プランニングの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は80.7です（全労働者）。対象期間は2024年10月1日～2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年02月18日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。