医療・福祉・新潟県・101〜300人

医療法人常心会の通信簿

常心会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

60%中央値 72.7%

2下位27%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

19.1年中央値 8.7年

5上位3%

女性管理職管理職に占める女性の割合

77.8%中央値 50%

4上位14%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

76中央値 83.5

3下位35%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

常心会は新潟県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに勤続年数の長さ（平均19.1年）は比べた相手の中で上位3%、女性管理職の割合（77.8%）は上位14%です。

一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率60%）は低めです。

平均勤続年数は男性27.6年・女性10.6年で、男性の方が17年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：60%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
看護職	51.2%
医療技術職	82.4%
事務職その他	38.7%

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
看護職	27.6年	10.6年
医療技術職	5.7年	7.2年
事務職その他	17.9年	11.7年

会社の注記令和7年度のデータに基づく

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	77.8%	7人 / 9人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
看護職	86%
医療技術職	100%
事務職その他	50%

会社の注記令和7年度のデータに基づく

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	76
正規雇用	81.8
非正規雇用	92.1

制度・認定

公表している制度

正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
短時間勤務制度
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 3110005008082
所在地: 新潟県上越市大字北新保７１番甲地
業種: 医療、福祉／その他医療、福祉
従業員: 101〜300人（しょくばらぼ掲載：163人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

ハローワークの求人を見る

よくある質問

常心会の有給休暇の取得率は？

60%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の751社）の中央値は72.7%です。

常心会の平均勤続年数は？

男性27.6年、女性10.6年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。

常心会の女性管理職の割合は？

77.8%です（管理職9人のうち女性2,803人）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。

常心会の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は76です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

新潟県の医療・福祉の会社

新潟県の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

医療・福祉の会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2026年04月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。