運輸・物流・群馬県・101〜300人

株式会社ヤマダテクニカルサービスの通信簿

ヤマダテクニカルサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

20%中央値 1.5%

3上位48%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

13.9%中央値 0.6%

4上位24%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

80.3中央値 73.5

3上位33%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ヤマダテクニカルサービスは群馬県の運輸・物流の会社（従業員101〜300人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合（13.9%）は、比べた相手の中で上位24%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年8月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正規雇用労働者	20%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	13.9%	—

会社の注記課長、部長、理事、執行役員（派遣社員は除く）

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正規雇用労働者	10.2%
有期雇用労働者	3%
派遣労働者	12.6%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年2月28日
対象	女性の賃金
全労働者	80.3
正規雇用	87.8
非正規雇用	63.6

会社の注記正規雇用労働者（正社員）、非正規雇用労働者（パート、アルバイト、嘱託）通勤交通費は除いて算出。・前計画において女性管理職の選別・配置を実施したが、目標とする比率（20％）には到達しなかった為、育児・介護と業務の両立が可能な勤務運用体制を強化し、育児・介護による離職「０」の維持及び採用を強化し管理職候補母数の確保をはかる。