金融・保険・神奈川県・301〜500人
ライフカード株式会社の通信簿
ライフカードが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ライフカードは神奈川県の金融・保険の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと男女の賃金差（男性100に対し女性152.2）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：14.6時間（対象：正社員）
会社の注記対象である正社員の残業時間は、親会社であるアイフルグループからライフカードへ出向している正社員になります。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）1.残業時間の目標設定・進捗管理 2.フレックスタイム制の導入
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 71.4% |
会社の注記対象である正社員の残業時間は、親会社であるアイフルグループからライフカードへ出向している正社員になります。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 準社員 | 14.2年 | 14年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 準社員 | 89% |
| 嘱託社員 | 93% |
| 契約社員 | 91% |
| 派遣社員 | 92% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 嘱託社員 | 100% |
| 契約社員 | 52% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 152.2 |
| 正規雇用 | 99.5 |
| 非正規雇用 | 171.3 |
会社の注記ライフカード株式会社で就業する正社員は全員アイフル株式会社からの出向者であるため、出向者を含めて男女の賃金の差異を算出しています。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3020001086810
- 所在地
- 神奈川県横浜市青葉区荏田西１丁目３番地２０
- 業種
- 金融業、保険業／銀行
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：450人）
- データの対象
- グループ（連結等）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
クレジットカード事業、プリペイドカード事業、 銀行保証事業、保険事業、その他付随業務
よくある質問
ライフカードの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で14.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の161社）の中央値は9.5時間です。
ライフカードの有給休暇の取得率は？
71.4%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の154社）の中央値は72.8%です。
ライフカードの平均勤続年数は？
男性14.2年、女性14年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の171社）の中央値は14.3年です。
ライフカードの女性管理職の割合は？
0%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の230社）の中央値は15.1%です。
ライフカードの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は152.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
神奈川県の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月21日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。