京王電鉄株式会社の通信簿

ひとことで言うと

京王電鉄は東京都の運輸・物流の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率108.7%）は比べた相手の中で最高水準、女性管理職の割合（10%）は上位16%です。

平均勤続年数は男性17.5年・女性10.7年で、男性の方が6.8年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：26.8時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）【基準外労働の削減】 ・時間外労働時間の各部周知 【柔軟な働き方の推進】 ・基準外労働時間の平準化（現業部門） ・コアタイムのないフレックスタイム制度やサテライトオフィスの活用による柔軟な働き方の奨励 ・年次有給休暇の取得促進（80%以上の取得率目標、月１回の取得奨励） ・年次有給休暇の5日連続取得の推奨 【業務効率化の取組】 ・社内IT部門による、生成AIを活用した業務効率化の推進

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記男性は、前年度に配偶者が出産し、当年度に育児休業を取得した男性従業員者が含まれているため、取得率が１００％を 超えています。女性は、出産した年度を跨ぎ翌年度に育児休業を取得している女性従業員がいるため、実質は１００％の取得です。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記課長補佐級 ／ 部長級：女性6人（男女計93人）…6.5% 課長級：女性26人（男女計227人）…11.5% ／ 執行役員を含む

会社の注記新卒採用にて算出（2026年4月入社）

会社の注記労働者の男女の賃金の差異については、平均年齢・平均勤続年数および職位別人数構成等の差によるものです。

採用・定着

中途採用の実績：男性19人・女性1人

会社の注記新卒採用にて算出（2026年4月入社）

制度・認定

国などの認定・表彰

• プラチナくるみん

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

3011101005999

所在地

東京都新宿区新宿３丁目１番２４号

業種

運輸業、郵便業

従業員

1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：2,429人）

証券コード

9008（プライム（東証））

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・鉄道事業 ・土地、建物の賃貸業・販売業など

会社のホームページ

東京都の運輸・物流の会社

• 株式会社JALスカイ平均評定 4.3・1001〜5000人
• ＡＮＡエアポートサービス株式会社平均評定 4.2・1001〜5000人
• 東日本旅客鉄道株式会社平均評定 4.2・5001人以上
• 帝都自動車交通株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• 東急株式会社平均評定 3.8・5001人以上
• 日本航空株式会社平均評定 3.8・5001人以上

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