その他の製造業・東京都・301〜500人

シマダヤ株式会社の通信簿

シマダヤが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.33項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

16.3年中央値 14年

4上位28%

女性管理職管理職に占める女性の割合

6.5%中央値 4.1%

3上位35%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

70.7中央値 71

3下位50%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

シマダヤは東京都のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。

公表している3項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに勤続年数の長さ（平均16.3年）は、比べた相手の中で上位28%です。

平均勤続年数は男性19.7年・女性12.9年で、男性の方が6.8年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
全社員	19.7年	12.9年

会社の注記期間の定めのない労働契約を締結している労働者と、労働契約期間が通算5年を超える労働者が対象

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	6.5%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	26.4%
パートタイマー・派遣	75%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	70.7
正規雇用	73.8
非正規雇用	55

会社の注記当社では、男女間で従事する職種や規程・制度に違いはございませんが、女性の管理職比率の低さや男女での勤続年数の違いなどが、差異の要因として捉えております。職場での人財育成やキャリア面談等の取組により一人ひとりのキャリア意識の醸成や、育児・介護休業制度等の充実による勤続年数の拡大に取り組んでおります。尚、非正規雇用労働者は定年退職後の再雇用社員が含まれており、その男性の構成比が高いため差異が生じておりますが、再雇用社員、パートタイマーともに正規雇用労働者同様、制度上に男女間の違いはございません。