専門・技術サービス・東京都・301〜500人

株式会社クオラスの通信簿

クオラスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

0%中央値 80%

1下位6%

勤続年数平均継続勤務年数

18.4年中央値 11.3年

4上位9%

女性管理職管理職に占める女性の割合

24.3%中央値 9%

4上位14%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

85.8中央値 72.4

5上位5%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

クオラスは東京都の専門・技術サービスの会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性85.8）は比べた相手の中で上位5%、勤続年数の長さ（平均18.4年）は上位9%です。

一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
一般社員	0%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
一般社員	19.5年	17.3年
契約社員	11年	18年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	24.3%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
一般社員	37.5%
契約社員	23.6%
派遣社員	72.7%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	85.8
正規雇用	80.4
非正規雇用	92.2

会社の注記・対象期間：2025年度（2025年4月1日から2026年3月31日）・賃金：通勤手当を除く

制度・認定

公表している制度

フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク

会社の基本情報

法人番号: 3010701020177
所在地: 東京都品川区大崎２丁目１番１号
業種: 学術研究、専門・技術サービス業
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：419人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

広告代理業、広告宣伝に関するコンサルタント業務 / 出版物および広告制作物の企画、編集、印刷、刊行及び販売 /イベント、コンサート等の企画運営 / インターネット及びモバイル等のサイト企画、製作、運営 / マーケティング、市場調査等

会社のホームページ

よくある質問

クオラスの男性の育休取得率は？

男性0%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の106社）の中央値は80%です。

クオラスの平均勤続年数は？

男性19.5年、女性17.3年です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の89社）の中央値は11.3年です。

クオラスの女性管理職の割合は？

24.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の143社）の中央値は9%です。

クオラスの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は85.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。