卸売・小売・千葉県・1001〜5000人

株式会社コミュニティー京成の通信簿

コミュニティー京成が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
2.5年中央値 13.7年
1下位1%
女性管理職管理職に占める女性の割合
40%中央値 9.5%
5上位7%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
66.4中央値 63.7
3上位39%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

コミュニティー京成は千葉県の卸売・小売の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに女性管理職の割合(40%)は、比べた相手の中で上位7%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均2.5年)は短めです。

平均勤続年数は男性4.1年・女性0.9年で、男性の方が3.2年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
社員4.1年0.9年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職40%12人 / 30人
役員7.7%1人 / 13人

会社の注記課長以上

働いている人に占める女性の割合
区分女性
社員45.2%
パートタイム従業員66.2%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者66.4
正規雇用79.2
非正規雇用81.8

会社の注記小数点第2位を四捨五入し、小数点第1位まで表示して掲載。

会社の基本情報

法人番号
3010601026175
所在地
千葉県市川市八幡3丁目3番1号
業種
卸売業、小売業/商社
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:1,196人)
データの対象
単体(この会社のみ)

よくある質問

コミュニティー京成の平均勤続年数は?

男性4.1年、女性0.9年です(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の451社)の中央値は13.7年です。

コミュニティー京成の女性管理職の割合は?

40%です(管理職30人のうち女性673人)(2026年3月時点)。比べた相手(卸売・小売・1001人以上の673社)の中央値は9.5%です。

コミュニティー京成の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は66.4です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。