株式会社セブン・フィナンシャルサービスの通信簿

ひとことで言うと

セブン・フィナンシャルサービスは東京都の金融・保険の会社（従業員101〜300人）です。

公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は、比べた相手の中で最高水準です。

一方で、比べた相手の中では、残業時間（月17.6時間）は長めと男女の賃金差（男性100に対し女性66.3）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：17.6時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・日々各部管理職が部下の就業状況を確認の上、承認 ・在宅勤務制度、時差出勤制度の活用推進 ・有給休暇の計画取得推進

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記対象事業年度：2025年3月～2026年2月

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記【役職名】部長、シニアオフィサー、副部長、課長、オフィサー、課長代理、ジュニアオフィサー

会社の注記当社は、性別に関わらず、一人ひとりの役割や成果を賞与を含む報酬に反映しており、制度上において男女の差異はありません。 当社は有期社員が多く活躍しており、非正規労働者では74％が女性となっているため、全労働者における男女の賃金差異があります。 女性活躍推進の一環として女性の積極採用を実施しているため、若年層における女性比率が高くなっています。 あわせて、仕事と育児の両立を目的に「時短勤務制度」の積極的な活用に取り組んでおり、女性の方が男性と比べて制度適用率が高くなっています。 課長級以上の女性比率が低いことから、管…

採用・定着

中途採用の実績：男性3人・女性4人

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• えるぼし（3段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

3010001088493

所在地

東京都千代田区二番町４番地５

業種

金融業、保険業／その他金融業、保険業

従業員

101〜300人（しょくばらぼ掲載：243人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

保険代理業リース業貸金業

会社のホームページ

東京都の金融・保険の会社

• 株式会社ジャルカード平均評定 4.2・101〜300人
• 一般社団法人日本労働者信用基金協会平均評定 4.0・101〜300人
• キャピタル損害保険株式会社平均評定 4.0・10〜100人
• 松井証券株式会社平均評定 4.0・101〜300人
• カーディフ生命保険株式会社平均評定 4.0・101〜300人
• 株式会社住宅債権管理回収機構平均評定 3.8・101〜300人

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同じ業種・同じくらいの規模の会社

• 岐阜県民共済生活協同組合平均評定 5.0・10〜100人
• りそな保証株式会社平均評定 4.3・101〜300人
• 豊橋商工信用組合平均評定 4.3・101〜300人
• 島根中央信用金庫平均評定 4.0・101〜300人
• 沖縄県労働金庫平均評定 4.0・101〜300人
• 株式会社中部しんきんカード平均評定 4.0・10〜100人

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