金融・保険・東京都・301〜500人

三井住友海上プライマリー生命保険株式会社の通信簿

三井住友海上プライマリー生命保険が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.85項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

75.1%中央値 72.8%

3上位42%

男性の育休男性の育児休業取得率

100%中央値 86%

5最高水準

勤続年数平均継続勤務年数

11.4年中央値 14.3年

3下位33%

女性管理職管理職に占める女性の割合

20.7%中央値 15.1%

4上位31%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

71.6中央値 65.6

4上位24%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三井住友海上プライマリー生命保険は東京都の金融・保険の会社（従業員301〜500人）です。

公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性71.6）は上位24%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：75.1%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	75.1%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	100%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
正社員	10.6年	12.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	20.7%	46人 / 222人

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	38.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	71.6
正規雇用	71.7
非正規雇用	42.9

会社の基本情報

法人番号: 3010001078560
所在地: 東京都中央区八重洲１丁目３番７号
業種: 金融業、保険業／保険
従業員: 301〜500人（しょくばらぼ掲載：453人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

・保険の引受け・資産の運用

会社のホームページ

よくある質問

三井住友海上プライマリー生命保険の有給休暇の取得率は？

75.1%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の154社）の中央値は72.8%です。

三井住友海上プライマリー生命保険の男性の育休取得率は？

男性100%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の162社）の中央値は86%です。

三井住友海上プライマリー生命保険の平均勤続年数は？

男性10.6年、女性12.1年です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の171社）の中央値は14.3年です。

三井住友海上プライマリー生命保険の女性管理職の割合は？

20.7%です（管理職222人のうち女性230人）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の230社）の中央値は15.1%です。

三井住友海上プライマリー生命保険の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は71.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

東京都の金融・保険の会社

東京都の会社の通信簿をもっと見る

同じ業種・同じくらいの規模の会社

金融・保険の会社をもっと見る

この会社のデータの最終更新日：2026年06月04日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。