運輸・物流・東京都・1001〜5000人

Ｆ－ＬＩＮＥ株式会社の通信簿

Ｆ－ＬＩＮＥが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.03項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

56.2%中央値 62.5%

3下位43%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

5.9%中央値 4.5%

3上位38%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

61.1中央値 65.5

3下位38%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

Ｆ－ＬＩＮＥは東京都の運輸・物流の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している3項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	56.2%	100%
契約社員	0%	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	5.9%	12人 / 204人

会社の注記マネージャー（受入出向者除く）

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	61.1
正規雇用	74.6
非正規雇用	39.5

会社の注記１．正規雇用：①管理職層においては男女間の賃金差は僅少だが、女性管理職の割合自体が低いため、全体の男女間賃金差異に影響を及ぼしている ➁一般職層においても、上位等級における男性の割合が高いこと、および男性社員の方が平均残業時間が長いことが、給与差の一因となっている ※女性基幹職を育成するプログラムを実施中２．非正規雇用：①男性は定年再雇用時において、フルタイム勤務を継続する割合が高い ②女性は短時間勤務（パートタイム等）の割合が高く、この雇用形態や勤務時間の違いが全体の賃金差異を広げる要因となっている。