金融・保険・東京都・301〜500人
株式会社廣建の通信簿
廣建が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
廣建は東京都の金融・保険の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は1.7。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、女性管理職の割合（0%）は低めと男性の育休取得率（取得率0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 総合職 | 30時間 |
| 事務職 | 5時間 |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 事務職 | 0% | 100% |
| 営業職 | 33% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記課長、センター長 、部長、執行役員
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 総合職 | 5% |
| 事務職 | 97% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 事務職 | 100% |
| 総合職 | 40% |
会社の注記総合職においても女性を採用の対象としております。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 61.6 |
| 正規雇用 | 61 |
会社の注記賃金の差が大きい要因としては、役員が男性で占められていること、及び、事務員の98％が女性で占められていることになります。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010001043853
- 所在地
- 東京都中央区新川２丁目２１番１８号廣建ニューリバービルディング
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：402人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
損害保険に関する事故調査
よくある質問
廣建の男性の育休取得率は？
男性0%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の162社）の中央値は86%です。
廣建の女性管理職の割合は？
0%です（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の230社）の中央値は15.1%です。
廣建の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は61.6です（全労働者）。対象期間は2025年6月1日～2026年5月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月27日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。