金融・保険・東京都・101〜300人
日本証券金融株式会社の通信簿
日本証券金融が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
日本証券金融は東京都の金融・保険の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.8）は大きめと女性管理職の割合（5.5%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.6時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）ノー残業デー（週１回）の定時退社を継続、推進する。 具体的には、管理職者に対し、配下の職員に残業をしない日を週１回以上設定するよう要請 し、定時退社を推進する。また、時間外労働を削減するために、既存の事務を見直し、業務 の効率化をはかる。
年次有給休暇の取得率：79.3%
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 60% | — |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 5.5% | — |
| 役員 | 16.7% | — |
会社の注記管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合については、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）の規定に基づき、算出しております。管理職は労働基準法上の管理監督者および同等の権限を有する者の合計を示します。 ／ 「役員」は、取締役、執行役、執行役員。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 全体 | 36.2% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種（全体） | 54.5% |
| 基幹的な職種（新卒） | 50% |
| 基幹的な職種（経験者） | 60% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 59.8 |
| 正規雇用 | 60.6 |
| 非正規雇用 | 78.5 |
会社の注記・労働者の男女の賃金の額の差異＝女性の平均年間賃金÷男性の平均年間賃金×100％として算出しています。 ・当社では、当社では、かつてはライフイベントを機に女性が離職するケースが多かったことや採用コース別の人員構成の違いから、結果として管理職に占める女性の割合が低くなっており、そのことが男女間賃金差異の主な要因となっております。なお現在当社では、女性が継続して働きやすい制度・職場環境の整備を進めるとともに、各種研修制度等によるキャリア形成支援を行っております。また採用に占める女性比率の目標を40％に設定しております…
採用・定着
中途採用の実績：男性12人・女性13人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 3010001034992
- 所在地
- 東京都中央区日本橋茅場町１丁目２番１０号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：254人）
- 証券コード
- 8511（プライム（東証））
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
１．貸借取引業務 ２．セキュリティファイナンス業務 ３．その他の業務（国債などの有価証券の運用）
よくある質問
日本証券金融の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の181社）の中央値は8.5時間です。
日本証券金融の有給休暇の取得率は？
79.3%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の137社）の中央値は73.9%です。
日本証券金融の男性の育休取得率は？
男性60%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の138社）の中央値は86.6%です。
日本証券金融の女性管理職の割合は？
5.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の288社）の中央値は17%です。
日本証券金融の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は59.8です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。