医療・福祉・宮崎県・101〜300人
医療法人誠和会の通信簿
誠和会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
誠和会は宮崎県の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ(平均15年)は上位8%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性64.5)は大きめと残業時間(月7.9時間)は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年1月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):7.9時間(対象:基幹的な職種)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 看護職 | 8.6時間 |
| 事務職 | 8.1時間 |
| 診療技術職 | 9.5時間 |
| 介護職 | 6時間 |
| その他職種 | 3.4時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)タスクシフティングの推進:事務作業を担う看護助手の導入・外部委託事業の新たな導入(リネンの管理)・勤怠管理:システムの導入・部署長によるタイムリーな指導・労働安全衛生委員会にて各部署の残業時間の報告と対策検討 WLB推進:勤務環境改善推進委員会活動にて業務量調査
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 看護職 | 85% |
| 事務職 | 85% |
| 診療技術職 | 94% |
| 介護職 | 83% |
| その他職種 | 80% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護職 | 100% | 100% |
| 事務系 | 0% | 0% |
| 診療技術系 | 100% | 100% |
| 介護職 | 0% | 100% |
| その他職種 | 0% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護職 | 16.1年 | 13.8年 |
| 事務系 | 14.4年 | 12.6年 |
| 診療技術系 | 13.9年 | 12年 |
| 介護職 | 8.3年 | 10.2年 |
| その他職種 | 9.7年 | 10.2年 |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 看護職 | 0% | 35% |
| 事務系 | 50% | 50% |
| 診療技術系 | 25% | 13% |
| 介護職 | 33% | 60% |
| その他職種 | 38% | 21% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 70.6% | — |
| 管理職 | 50% | — |
| 役員 | 40% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護職 | 94% |
| 事務系 | 74% |
| 診療技術系 | 58% |
| 介護職 | 70% |
| その他職種 | 66% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 看護職 | 100% |
| 事務系 | 75% |
| 診療技術系 | 100% |
| 介護職 | 100% |
| その他職種 | 40% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.5 |
| 正規雇用 | 65.6 |
| 非正規雇用 | 117.8 |
会社の注記役員、非常勤医師、連続勤務12カ月未満の職員は除外 常勤医師算入8名(うち女性医師2名)
採用・定着
中途採用の実績:男性4人・女性11人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2350005002392
- 所在地
- 宮崎県日向市向江町1丁目196番地1
- 業種
- 医療、福祉/その他医療、福祉
- 従業員
- 101〜300人(しょくばらぼ掲載:270人)
- データの対象
- グループ(連結等)
よくある質問
誠和会の平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.9時間です(対象:基幹的な職種)(2025年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,121社)の中央値は3.1時間です。
誠和会の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2025年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の965社)の中央値は0%です。
誠和会の平均勤続年数は?
男性16.1年、女性13.8年です(2025年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の1,073社)の中央値は8.7年です。
誠和会の女性管理職の割合は?
50%です(2025年1月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。
誠和会の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は64.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
宮崎県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年08月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。