卸売・小売・島根県・301〜500人
山陰パナソニック株式会社の通信簿
山陰パナソニックが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
山陰パナソニックは島根県の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.6時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 一般職 | 12時間 |
| 契約、パート社員 | 4.5時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）定時退社日設定
年次有給休暇の取得率：65.9%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 64% |
| 契約、パート社員 | 72% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 67% | 100% |
| 契約社員 | — | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 18.5% |
| 契約社員 | 59.8% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 一般職 | 41.7% |
| 契約社員 | 42.9% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 61 |
| 正規雇用 | 70 |
| 非正規雇用 | 83 |
会社の注記正規社員の賃金格差については、女性管理職者又は責任者数が少ない事が大きな要因 全体平均の差は、女性社員における非正規社員が58％となっており平均を引き下げた事が大きな要因
採用・定着
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 一般職 | 2.6倍 | 1倍 |
| 契約社員 | 0.5倍 | 0.4倍 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2280001003179
- 所在地
- 島根県出雲市渡橋町４１６番地
- 業種
- 卸売業、小売業／商社
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：408人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
パナソニック製品の卸売販売、施工管理、修理 ドコモショップ運営
よくある質問
山陰パナソニックの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.6時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の799社）の中央値は12.7時間です。
山陰パナソニックの有給休暇の取得率は？
65.9%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の651社）の中央値は65.5%です。
山陰パナソニックの男性の育休取得率は？
男性67%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・301〜1000人の985社）の中央値は52.4%です。
山陰パナソニックの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は61です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
島根県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。