サービス業(その他)・三重県・501〜1000人

長島観光開発株式会社の通信簿

長島観光開発が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
80%中央値 58%
3上位35%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
2.4%中央値 11.3%
2下位27%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
50.4中央値 73.9
2下位9%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

長島観光開発は三重県のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、男女の賃金差(男性100に対し女性50.4)は大きめと女性管理職の割合(2.4%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
総合職80%—
一般職0%100%
サービス職100%100%
調理職50%100%
管理(メンテナンス)職100%—

会社の注記総合職女性、管理(メンテナンス)職女性は該当者なし

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職2.4%—
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職50%
一般職67%
サービス職67%
調理職50%
管理(メンテナンス)職0%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年3月1日~2026年2月28日
対象女性の賃金
全労働者50.4
正規雇用67.9
非正規雇用96

会社の注記正規雇用労働者:勤続年数が短い層において、女性の比率が高い

会社の基本情報

法人番号
2190001012800
所在地
三重県桑名市長島町浦安333番地
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:850人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

日帰り事業部門 温泉・遊園地・プール・なばなの里 ホテル事業部門 ホテル花水木・ホテルオリーブ・ホテルナガシマ その他事業部門 伊勢湾岸自動車道 湾岸長島パーキングエリア

よくある質問

長島観光開発の男性の育休取得率は?

男性80%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

長島観光開発の女性管理職の割合は?

2.4%です(2026年4月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

長島観光開発の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は50.4です(全労働者)。対象期間は2025年3月1日~2026年2月28日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年04月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。