サービス業（その他）・三重県・301〜500人
株式会社ＪＭエンジニアリングサービスの通信簿
ＪＭエンジニアリングサービスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：サービス業（その他）・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
ＪＭエンジニアリングサービスは三重県のサービス業（その他）の会社（従業員301〜500人）です。
公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率93.7%）は、比べた相手の中で上位8%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：93.7%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 93.7% |
| 契約社員 | 108.6% |
若者雇用促進法にもとづく公表（しょくばらぼ）
- 月平均の所定外労働時間：16.2時間
- 正社員の有給休暇の平均取得日数：17.8日
- 従業員の平均年齢：39.5歳
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 80% | 0% |
会社の注記2025年事業年度における女性従業員の出産等はなく、育児休業取得率も0％となっております
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 9% | — |
| 管理職 | 7.7% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 10.3% |
| 契約社員 | 66.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.6 |
| 正規雇用 | 79.4 |
| 非正規雇用 | 138.5 |
会社の注記事業年度：2025年度(2025年4月1日～2026年3月31日）
採用・定着
| 年度 | 採用 | 離職 |
|---|---|---|
| 前年度 | 16人 | 1人 |
| 2年度前 | 25人 | 5人 |
| 3年度前 | 14人 | 5人 |
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2190001021776
- 所在地
- 三重県三重郡菰野町大字永井３０９８番２２
- 業種
- サービス業（他に分類されないもの）
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：456人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
半導体製造装置に関わる技術サービス
よくある質問
ＪＭエンジニアリングサービスの有給休暇の取得率は？
93.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の597社）の中央値は74.6%です。
ＪＭエンジニアリングサービスの男性の育休取得率は？
男性80%、女性0%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の894社）の中央値は58%です。
ＪＭエンジニアリングサービスの女性管理職の割合は？
7.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（サービス業（その他）・301〜1000人の1,370社）の中央値は11.3%です。
ＪＭエンジニアリングサービスの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は67.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
ＪＭエンジニアリングサービスの新卒の離職者数は？
直近3年度の新卒者等の採用55人に対して、離職者数は11人です（20%・目安）。
三重県のサービス業（その他）の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。