サービス業(その他)・三重県・501〜1000人

三重交通コミュニティ株式会社の通信簿

三重交通コミュニティが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.76項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
16時間中央値 11.7時間
3下位33%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
65.4%中央値 74.6%
3下位32%
男性の育休男性の育児休業取得率
0%中央値 58%
2下位32%
勤続年数平均継続勤務年数
6.5年中央値 9.8年
2下位19%
女性管理職管理職に占める女性の割合
35.7%中央値 11.3%
4上位15%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
65.6中央値 73.9
2下位29%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:サービス業(その他)・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ランキングでの順位

ひとことで言うと

三重交通コミュニティは三重県のサービス業(その他)の会社(従業員501〜1000人)です。

公表している6項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに女性管理職の割合(35.7%)は、比べた相手の中で上位15%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均6.5年)は短めと男女の賃金差(男性100に対し女性65.6)は大きめです。

平均勤続年数は男性4.9年・女性8年で、女性の方が3.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):16時間(対象:正社員)

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)ノー残デーの設定

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員65.4%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員0%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員4.9年8年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級35.7%—
管理職35.7%—
役員0%—
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員32.5%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
総合職0%
専任職25%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者65.6
正規雇用83.5
非正規雇用79

会社の基本情報

法人番号
1190001000351
所在地
三重県津市丸之内9番18号
業種
サービス業(他に分類されないもの)
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:802人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

分譲マンションの総合管理 ビルの総合管理 商業施設の総合管理 賃貸管理 警備業 不動産の売買及び仲介

よくある質問

三重交通コミュニティの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で16時間です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の696社)の中央値は11.7時間です。

三重交通コミュニティの有給休暇の取得率は?

65.4%です(対象:正社員)(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の597社)の中央値は74.6%です。

三重交通コミュニティの男性の育休取得率は?

男性0%、女性100%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の894社)の中央値は58%です。

三重交通コミュニティの平均勤続年数は?

男性4.9年、女性8年です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の784社)の中央値は9.8年です。

三重交通コミュニティの女性管理職の割合は?

35.7%です(2026年3月時点)。比べた相手(サービス業(その他)・301〜1000人の1,370社)の中央値は11.3%です。

三重交通コミュニティの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は65.6です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月29日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。