卸売・小売・愛知県・1001〜5000人

株式会社コメ兵の通信簿

コメ兵が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.05項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

7.7時間中央値 13時間

4上位24%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

51.6%中央値 64.1%

2下位18%

男性の育休男性の育児休業取得率

91.6%中央値 67.2%

4上位25%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

11.6%中央値 9.5%

3上位41%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

45.7中央値 63.7

2下位8%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

コメ兵は愛知県の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに残業の少なさ（月7.7時間）は比べた相手の中で上位24%、男性の育休の取りやすさ（取得率91.6%）は上位25%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性45.7）は大きめと有給休暇の取得率（取得率51.6%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：7.7時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分	時間/月
正社員	7.7時間
有期雇用	0.3時間

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）自社の所定労働時間に対しては残業は発生しているものの、長時間労働発生時の報告書の提出や弾力的なシフトの活用などにより、法定労働時間は超えていない状況となっています。

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正社員	51.6%
パート／有期雇用	47.2%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	91.6%	143.7%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	11.6%	14人 / 121人
役員	16.7%	1人 / 6人

会社の注記エキスパート、シニアチーフ／ゼネラルマネージャー、ゼネラルアドバイザー、シニアエキスパート／取締役、執行役員

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	38.3%
有期雇用	83.4%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	43.6%
準社員	93.3%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	45.7
正規雇用	73.1
非正規雇用	89.2

採用・定着

中途採用の実績：男性91人・女性55人

制度・認定

国などの認定・表彰

くるみん

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号: 2180001141237
所在地: 愛知県名古屋市中区大須３丁目２５番３１号
業種: 卸売業、小売業／商社
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,051人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

中古品及び新品の宝石・貴金属、時計、バッグ、洋服、きもの、カメラ、楽器等の仕入・買取と販売

会社のホームページ

よくある質問

コメ兵の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で7.7時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の424社）の中央値は13時間です。

コメ兵の有給休暇の取得率は？

51.6%です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の336社）の中央値は64.1%です。

コメ兵の男性の育休取得率は？

男性91.6%、女性143.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。

コメ兵の女性管理職の割合は？

11.6%です（管理職121人のうち女性673人）（2026年3月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。

コメ兵の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は45.7です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年05月26日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。