食品・飲料製造・京都府・301〜500人
月桂冠株式会社の通信簿
月桂冠が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：食品・飲料製造・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
月桂冠は京都府の食品・飲料製造の会社（従業員301〜500人）です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに勤続年数の長さ（平均18.3年）は、比べた相手の中で上位8%です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率52.9%）は低めと女性管理職の割合（5.5%）は低めです。
平均勤続年数は男性21.1年・女性15.4年で、男性の方が5.7年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.3時間（対象：正社員）
会社の注記2025年度実績（205年4月～2026年3月実績）となります。
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）就業管理システムの導入、フレックスタイムの導入等。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 52.9% |
会社の注記2025年度（2025年4月～2026年3月実績）となります。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 60% | 100% |
会社の注記2025年度取得率となります。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 21.1年 | 15.4年 |
会社の注記2026年4月時点での数値となります。
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 12.1% | — |
| 管理職 | 5.5% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記2026年4月時点での数値となります。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 24% |
| 契約社員 | 50% |
| パートタイマー | 66% |
| 派遣社員 | 20% |
会社の注記2026年4月時点での数値となります。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 36% |
会社の注記2026年4月入社社員11人に占める女性労働者の割合（11人中4人）。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.2 |
| 正規雇用 | 73.9 |
| 非正規雇用 | 66 |
会社の注記2025年度給与支払報告書から算定しました。
採用・定着
中途採用の実績：男性1人・女性4人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2130001000050
- 所在地
- 京都府京都市伏見区南浜町２４７番地
- 業種
- 食料品、飲料・たばこ・飼料製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：450人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
酒類（清酒、焼酎、ビール、ワインなど）の製造・輸入・販売
よくある質問
月桂冠の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.3時間です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の177社）の中央値は14.2時間です。
月桂冠の有給休暇の取得率は？
52.9%です（対象：正社員）（2026年4月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の148社）の中央値は70.6%です。
月桂冠の男性の育休取得率は？
男性60%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の212社）の中央値は66.9%です。
月桂冠の平均勤続年数は？
男性21.1年、女性15.4年です（2026年4月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の181社）の中央値は13.2年です。
月桂冠の女性管理職の割合は？
5.5%です（2026年4月時点）。比べた相手（食品・飲料製造・301〜1000人の277社）の中央値は9.6%です。
月桂冠の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.2です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
京都府の食品・飲料製造の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月12日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。