情報通信（IT）・大阪府・501〜1000人

フェンリル株式会社の通信簿

フェンリルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
78.5%中央値 80%
3下位48%
勤続年数平均継続勤務年数
4.4年中央値 10.9年
2下位11%
女性管理職管理職に占める女性の割合
8.9%中央値 10.5%
3下位41%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
71.5中央値 78.7
2下位21%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

フェンリルは大阪府の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、勤続年数（平均4.4年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性71.5）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員78.5%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
技術職4.9年3.8年
営業職4.6年4.7年
事務職5.4年4.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職8.9%11人 / 124人
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員33.3%
契約社員33.3%
アルバイト50%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者71.5
正規雇用74.2
非正規雇用60.3

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2120001113134
所在地
大阪府大阪市北区大深町３番１号グランフロント大阪タワーＢ１４階
業種
情報通信業
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：610人）
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

デザインと技術にこだわったプロダクトとサービスの制作

よくある質問

フェンリルの男性の育休取得率は？

男性78.5%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

フェンリルの平均勤続年数は？

男性4.9年、女性3.8年です（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

フェンリルの女性管理職の割合は？

8.9%です（管理職124人のうち女性539人）（2026年3月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

フェンリルの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は71.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。