その他の製造業・大阪府・501〜1000人
株式会社エネゲートの通信簿
エネゲートが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
エネゲートは大阪府のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は3.3。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性81.3）は比べた相手の中で上位13%、有給の取りやすさ（取得率84.4%）は上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合（1.7%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 84.4% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 80% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 1.7% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 社員 | 14.3% |
| 社員（計器取替） | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 81.3 |
| 正規雇用 | 76.3 |
| 非正規雇用 | 81.9 |
会社の注記・賃 金：本給、扶養手当、時間外手当、賞与等を含み、退職金、通勤手当を除く。 ・正規雇用労働者：社員、技術職員、生産職員（無期転換者） ・非正規雇用労働者：嘱託、特別嘱託、生産職員、パート、運転補助員、臨時用員
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 2120001108992
- 所在地
- 大阪府大阪市北区大淀北１丁目６番１１０号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：946人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
１.電気計測器および関連機器の製造・販売・修理調整・取替工事・検定申請代行。 ２.電力の開閉装置・配電盤・電源装置等各種電気機器の製造・販売・工事および保守管理。 ３.電気制御システム・情報通信システム・省エネルギーシステムおよび関連機器の開発・設計・製造・販売・工事・保守運用。 ４.コンピューターシステムおよびソフトウエアの開発・設計・販売・保守運用。 ５.電気設備に関する調査・研究の受託。 ６.防火・防災・空調設備の販売・施工・保守管理ならびに水道関連機器および資機材の…
よくある質問
エネゲートの有給休暇の取得率は？
84.4%です（対象：とする労働者すべて）（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の447社）の中央値は73.8%です。
エネゲートの男性の育休取得率は？
男性80%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
エネゲートの女性管理職の割合は？
1.7%です（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
エネゲートの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は81.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
大阪府のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年05月28日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。