その他の製造業・大阪府・501〜1000人
利昌工業株式会社の通信簿
利昌工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
利昌工業は大阪府のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性62.9）は大きめと女性管理職の割合（1.3%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：12.7時間（対象：正社員）
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）勤怠管理システムにて残業時間を管理し、適時アラートを出す
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 男女別の新卒採用10年前後の継続雇用割合 | 40.8% | 66.7% |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 5% | 3人 / 60人 |
| 管理職 | 1.3% | 1人 / 79人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 32.3% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 62.9 |
| 正規雇用 | 72.2 |
| 非正規雇用 | 82.3 |
会社の注記賃金の差異に発生する要因は、 ①係長級以上（管理職含む）における女性社員の割合が低いため。 ②製造部門における交代勤務者（深夜時間帯）は実質男性のみとなっており、 深夜割増手当の支給有無により差が出ている。 ③男女の賃金の差異は、全女性従業員における非正規社員が占める割合が高いため。
採用・定着
中途採用の実績：男性6人・女性3人
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2120001059699
- 所在地
- 大阪府大阪市北区堂島２丁目１番９号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：711人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
電子材料・工業材料・電気機器の製造販売
よくある質問
利昌工業の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で12.7時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の444社）の中央値は13.2時間です。
利昌工業の女性管理職の割合は？
1.3%です（管理職79人のうち女性853人）（2025年3月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
利昌工業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は62.9です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。
大阪府のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年08月06日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。