情報通信（IT）・大阪府・501〜1000人

株式会社アイルの通信簿

アイルが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.65項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
62%中央値 74.7%
2下位8%
男性の育休男性の育児休業取得率
43%中央値 80%
2下位11%
勤続年数平均継続勤務年数
8.1年中央値 10.9年
3下位35%
女性管理職管理職に占める女性の割合
11.5%中央値 10.5%
3上位45%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
75.5中央値 78.7
3下位34%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：情報通信（IT）・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

アイルは大阪府の情報通信（IT）の会社（従業員501〜1000人）です。

公表している5項目の平均評定は2.6。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率62%）は低めと男性の育休取得率（取得率43%）は低めです。

平均勤続年数は男性9.8年・女性6.3年で、男性の方が3.5年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年7月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正規雇用労働者62%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者43%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
全労働者9.8年6.3年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級30.7%80人 / 261人
管理職11.5%18人 / 157人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
正規雇用労働者31.5%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
全労働者45.7%
男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年8月1日～2025年7月31日
対象女性の賃金
全労働者75.5
正規雇用78.2
非正規雇用40.8

採用・定着

中途採用の実績：男性21人・女性5人

採用の競争倍率
区分男性女性
正規雇用労働者9.2倍19.2倍

制度・認定

公表している制度

会社の基本情報

法人番号
2120001034108
所在地
大阪府大阪市北区大深町３番１号
業種
情報通信業
従業員
501〜1000人（しょくばらぼ掲載：992人）
証券コード
3854（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

システムソリューション事業

会社のホームページ

よくある質問

アイルの有給休暇の取得率は？

62%です（対象：正規雇用労働者）（2025年7月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の320社）の中央値は74.7%です。

アイルの男性の育休取得率は？

男性43%、女性100%です（2025年7月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の440社）の中央値は80%です。

アイルの平均勤続年数は？

男性9.8年、女性6.3年です（2025年7月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の346社）の中央値は10.9年です。

アイルの女性管理職の割合は？

11.5%です（管理職157人のうち女性539人）（2025年7月時点）。比べた相手（情報通信（IT）・301〜1000人の539社）の中央値は10.5%です。

アイルの男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は75.5です（全労働者）。対象期間は2024年8月1日～2025年7月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2025年10月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。