自動車・輸送用機械・静岡県・1001〜5000人
株式会社キャタラーの通信簿
キャタラーが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：自動車・輸送用機械・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
キャタラーは静岡県の自動車・輸送用機械の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している6項目の平均評定は2.8。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに女性管理職の割合（5.2%）は、比べた相手の中で上位17%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均10.9年）は短めと男女の賃金差（男性100に対し女性64.9）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：20.4時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正規（技術職） | 22.8時間 |
| 正規（事務職） | 19.5時間 |
| 正規（技能職） | 22.8時間 |
| 非正規（有期） | 12.6時間 |
| 非正規（無期） | 14.5時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）● 業務の改廃・効率化 ● 業務の標準化（作業要領書）の作成・見直し ● 作業要領書を活用した教育による多能工化 ● 勤務間インターバル時間（10時間）※1の確保 ● 自動化ツール（RPA※2）の導入 ● オフ・アワー制度導入（計画的に「遅く出勤または早く帰宅」する制度） ● 在宅勤務制度の導入 ● 各部毎に所定外労働時間の目標値を設定 ※1 勤務間インターバル：前日の業務終了時間から翌日の業務開始時間まで一定 以上の休息時間（インタ…
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正規 | 86.6% |
| 非正規 | 84.8% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規（技術職） | 77.8% | 100% |
| 正規（事務職） | 200% | 100% |
| 正規（技能職） | 100% | 0% |
| 非正規（有期） | 0% | 0% |
| 非正規（無期） | 0% | 0% |
会社の注記【全労働者】男性：100％、女性100％
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規（技術） | 12.2年 | 9.5年 |
| 正規（事務） | 14年 | 11.7年 |
| 正規（技能） | 15.2年 | 11.9年 |
| 非正規（無期） | 17.2年 | 14.3年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 14.2% | — |
| 管理職 | 5.2% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規（技術職） | 13.9% |
| 正規（事務職） | 37.1% |
| 正規（技能職） | 16.7% |
| 非正規（有期） | 25.3% |
| 非正規（無期） | 29.2% |
会社の注記派遣社員 女性：23.8%
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正規（技術職） | 22.7% |
| 正規（事務職） | 47.4% |
| 正規（技能職） | 30% |
| 非正規（無期） | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 64.9 |
| 正規雇用 | 67.1 |
| 非正規雇用 | 49.1 |
会社の注記＜正規労働者＞ 正社員のうち、管理職級における女性の割合は4.3％と少なく、女性管理職級への登用を計画的に推進していく。 ※更なる働きがいのある雇用の実現を目指し、女性管理職級人数を2030年までに2020年比の5倍(10名)とする。 ＜非正規労働者＞ 女性よりも男性に相対的に賃金が高い嘱託社員が多いため、格差が生じていると考えられる。
採用・定着
中途採用の実績：男性10人・女性5人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規（技術職） | 3.8倍 | 5.3倍 |
| 正規（事務職） | 18倍 | 9.1倍 |
| 正規（技能職） | 0.8倍 | 1倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2080401014639
- 所在地
- 静岡県掛川市千浜７８００番地
- 業種
- 輸送用機械器具製造業／自動車
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,097人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
自動車用排ガス浄化触媒の開発及び製造 二輪車用排ガス浄化触媒の開発及び製造 燃料電池用電極触媒等の開発及び製造
よくある質問
キャタラーの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で20.4時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・1001人以上の86社）の中央値は20.8時間です。
キャタラーの有給休暇の取得率は？
86.6%です（対象：正規）（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・1001人以上の73社）の中央値は82.7%です。
キャタラーの男性の育休取得率は？
男性77.8%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・1001人以上の114社）の中央値は73.6%です。
キャタラーの平均勤続年数は？
男性12.2年、女性9.5年です（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・1001人以上の101社）の中央値は15.5年です。
キャタラーの女性管理職の割合は？
5.2%です（2026年3月時点）。比べた相手（自動車・輸送用機械・1001人以上の126社）の中央値は2.6%です。
キャタラーの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は64.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
静岡県の自動車・輸送用機械の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。