卸売・小売・千葉県・1001〜5000人
株式会社せんどうの通信簿
せんどうが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
せんどうは千葉県の卸売・小売の会社（従業員1001〜5000人）です。
公表している3項目の平均評定は2.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性46.1）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正規 | 50% | 100% |
| 非正規 | 0% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 7.1% | — |
| 管理職 | 7.1% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 46.1 |
| 正規雇用 | 71.3 |
| 非正規雇用 | 95.7 |
会社の注記弊社の賃金テーブルは、管理職（チーフ以上）から大幅に高くなる仕組みです。 女性は管理職を希望しない傾向があり、さらには、家族手当と住宅手当に男女差別はありませんが、 支給対象者が世帯主であるため、圧倒的に男性に支給され、格差がでています。 尚、管理職の男女の賃金格差は、90％です。 ※非正規雇用労働者は95％以上がパートタイマー、扶養の範囲を希望しておられます。
会社の基本情報
- 法人番号
- 2040001054130
- 所在地
- 千葉県市原市八幡８１３番地
- 業種
- 卸売業、小売業／その他卸売業、小売業
- 従業員
- 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：3,298人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
食品スーパーマーケット、ドラッグストアの運営
よくある質問
せんどうの男性の育休取得率は？
男性50%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の518社）の中央値は67.2%です。
せんどうの女性管理職の割合は？
7.1%です（2026年4月時点）。比べた相手（卸売・小売・1001人以上の673社）の中央値は9.5%です。
せんどうの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は46.1です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
千葉県の卸売・小売の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年09月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。