金融・保険・東京都・10〜100人
株式会社クレセントの通信簿
クレセントが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
クレセントは東京都の金融・保険の会社（従業員10〜100人）です。
公表している5項目の平均評定は1.4。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、有給休暇の取得率（取得率12%）は低めと残業時間（月40時間）は長めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：平成28年9月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：40時間（対象：基幹的な職種）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 管理者 | 40時間 |
| 正社員 | 40時間 |
| アルバイト | 0時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）20時以降となったら責任者から帰宅するよう積極的に促進を行う。 週に1日は必ず定時で帰るよう部署で設定する。
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 12% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | 0% |
| 正社員 | 0% | 0% |
| アルバイト | 0% | 0% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 2年 | 1年 |
| アルバイト | 1年 | 1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 16.7% | 1人 / 6人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 3人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 3人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 0% |
| 正社員 | 33.3% |
| アルバイト | 100% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 管理職 | 0% |
| 正社員 | 33.3% |
| アルバイト | 100% |
採用・定着
中途採用の実績：男性7人・女性4人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 5.3倍 | 3.2倍 |
| アルバイト | 7.4倍 | 2.1倍 |
会社の基本情報
- 法人番号
- 2011601018320
- 所在地
- 東京都練馬区豊玉中３丁目２８番１５
- 業種
- 金融業、保険業／銀行
- 従業員
- 10〜100人（しょくばらぼ掲載：17人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
クレセントの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で40時間です（対象：基幹的な職種）（平成28年9月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の181社）の中央値は8.5時間です。
クレセントの有給休暇の取得率は？
12%です（対象：正社員）（平成28年9月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の137社）の中央値は73.9%です。
クレセントの男性の育休取得率は？
男性0%、女性0%です（平成28年9月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の138社）の中央値は86.6%です。
クレセントの平均勤続年数は？
男性2年、女性1年です（平成28年9月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の166社）の中央値は12年です。
クレセントの女性管理職の割合は？
0%です（管理職3人のうち女性288人）（平成28年9月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の288社）の中央値は17%です。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2016年09月14日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。