運輸・物流・東京都・1001〜5000人

東急電鉄株式会社の通信簿

東急電鉄が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.56項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

24.5時間中央値 21.8時間

3下位38%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

88.5%中央値 72.6%

4上位23%

男性の育休男性の育児休業取得率

97.7%中央値 62.5%

4上位14%

勤続年数平均継続勤務年数

16.1年中央値 12.1年

4上位15%

女性管理職管理職に占める女性の割合

4.5%中央値 4.5%

3上位49%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

65.1中央値 65.5

3下位50%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

東急電鉄は東京都の運輸・物流の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに勤続年数の長さ（平均16.1年）は比べた相手の中で上位15%、男性の育休の取りやすさ（取得率97.7%）は上位14%です。

平均勤続年数は男性20.1年・女性12年で、男性の方が8.1年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年11月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：24.5時間（対象：正社員）

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）労働時間などに関する現地の法律を遵守するとともに、過度な労働時間の削減に努め、適正な労働時間で効率的に働くことを促すべく、以下のような取り組みを行っています。＜主な取り組み＞・労働時間実績報告および啓発メールの発信管理職が率先して労働時間適正化に取り組むべく、労務管理部門の課長より全部門の課長へ、毎月の労働時間実績の報告と啓発メールを発信しています。・PCログを活用した客観的な労働時間管理 PCログを自動で記録し、勤怠システム…

年次有給休暇の取得率：88.5%

会社の注記2024年7月～2025年6月にて集計

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	97.7%	100%

平均継続勤務年数
区分	男性	女性
東急㈱出向者・東急電鉄㈱原籍合計	20.1年	12年
東急電鉄㈱原籍のみ	3年	3.2年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	4.1%	—
管理職	4.5%	—
役員	0%	—

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	7.5%

採用した人に占める女性の割合
区分	女性
正社員	12.8%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2024年4月1日～2025年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	65.1
正規雇用	74.7
非正規雇用	56

制度・認定

公表している制度

職種・雇用形態の転換制度
正社員の再雇用・中途採用制度
教育訓練・研修制度
キャリアコンサルティング制度
フレックスタイム制度
在宅勤務・テレワーク
短時間勤務制度
病気・不妊治療のための休暇
有給休暇の時間単位取得

会社の基本情報

法人番号: 2011001127829
所在地: 東京都渋谷区神泉町８番１６号
業種: 運輸業、郵便業
従業員: 1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：4,627人）
データの対象: 単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

鉄軌道事業

会社のホームページ

よくある質問

東急電鉄の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で24.5時間です（対象：正社員）（2025年11月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の83社）の中央値は21.8時間です。

東急電鉄の有給休暇の取得率は？

88.5%です（2025年11月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の88社）の中央値は72.6%です。

東急電鉄の男性の育休取得率は？

男性97.7%、女性100%です（2025年11月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の159社）の中央値は62.5%です。

東急電鉄の平均勤続年数は？

男性20.1年、女性12年です（2025年11月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の123社）の中央値は12.1年です。

東急電鉄の女性管理職の割合は？

4.5%です（2025年11月時点）。比べた相手（運輸・物流・1001人以上の207社）の中央値は4.5%です。

東急電鉄の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は65.1です（全労働者）。対象期間は2024年4月1日～2025年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2025年12月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。