運輸・物流・東京都・1001〜5000人
株式会社JALエンジニアリングの通信簿
JALエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
JALエンジニアリングは東京都の運輸・物流の会社(従業員1001〜5000人)です。
公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ(月4.5時間)は上位7%です。
平均勤続年数は男性16.8年・女性7.4年で、男性の方が9.4年長くなっています。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):4.5時間(対象:正社員)
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 整備職・技術職 | 3.7時間 |
| 一般事務職 | 8.6時間 |
長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・多様な働き方変革の推進(フレックス勤務、時短勤務、在宅勤務) ・業務効率化(DX化)の推進
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 整備職・技術職 | 95% |
| 一般事務職 | 81% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 整備職・技術職 | 100% | 100% |
| 一般事務職 | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 整備職・技術職 | 16.8年 | 7.4年 |
| 一般事務職 | 20.6年 | 15.1年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 1.1% | 3人 / 282人 |
| 管理職 | 4.5% | 13人 / 290人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 10人 |
会社の注記係長、係長待遇(出向社員を含む) / 出向社員含む
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 整備職・技術職 | 7.8% |
| 一般事務職 | 24.6% |
| 派遣労働者 | 60.4% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 整備職・技術職 | 19% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 67.5 |
| 正規雇用 | 74.2 |
| 非正規雇用 | 21 |
会社の注記自社における男女間賃金格差の背景は、性別によって賃金体系や職種、雇用形態等が異なるのではなく、近年、女性社員を積極的に採用してきたことで、女性社員の勤続年数が相対的に低いことが理由となっている。
採用・定着
中途採用の実績:男性19人・女性8人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 整備職・技術職 | 2.4倍 | 2倍 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010801019847
- 所在地
- 東京都大田区羽田空港3丁目5番1号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:2,252人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
1.航空機の機体点検整備及び運航整備における整備・改造 2.航空機用原動機及び原動機部品の整備 3.航空機用装備品及び部品の整備 4.航空機の機体内外及び部品の塗装 5.無線設備等の点検事業 6.乗員救難訓練施設・設備の保全業務 7.航空事業従事者等の養成訓練事業 8.航空機部品以外の部品の整備 等
よくある質問
JALエンジニアリングの平均残業時間は?
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.5時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の83社)の中央値は21.8時間です。
JALエンジニアリングの男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の159社)の中央値は62.5%です。
JALエンジニアリングの平均勤続年数は?
男性16.8年、女性7.4年です(2026年4月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の123社)の中央値は12.1年です。
JALエンジニアリングの女性管理職の割合は?
4.5%です(管理職290人のうち女性207人)(2026年4月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の207社)の中央値は4.5%です。
JALエンジニアリングの男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は67.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年07月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。