運輸・物流・東京都・1001〜5000人

株式会社JALエンジニアリングの通信簿

JALエンジニアリングが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.85項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
4.5時間中央値 21.8時間
5上位7%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
100%中央値 62.5%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
12.1年中央値 12.1年
3上位48%
女性管理職管理職に占める女性の割合
4.5%中央値 4.5%
3上位49%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
67.5中央値 65.5
3上位43%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:運輸・物流・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

JALエンジニアリングは東京都の運輸・物流の会社(従業員1001〜5000人)です。

公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ(月4.5時間)は上位7%です。

平均勤続年数は男性16.8年・女性7.4年で、男性の方が9.4年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):4.5時間(対象:正社員)

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
整備職・技術職3.7時間
一般事務職8.6時間

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)・多様な働き方変革の推進(フレックス勤務、時短勤務、在宅勤務) ・業務効率化(DX化)の推進

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
整備職・技術職95%
一般事務職81%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
整備職・技術職100%100%
一般事務職100%100%
平均継続勤務年数
区分男性女性
整備職・技術職16.8年7.4年
一般事務職20.6年15.1年

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級1.1%3人 / 282人
管理職4.5%13人 / 290人
役員0%0人 / 10人

会社の注記係長、係長待遇(出向社員を含む) / 出向社員含む

働いている人に占める女性の割合
区分女性
整備職・技術職7.8%
一般事務職24.6%
派遣労働者60.4%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
整備職・技術職19%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者67.5
正規雇用74.2
非正規雇用21

会社の注記自社における男女間賃金格差の背景は、性別によって賃金体系や職種、雇用形態等が異なるのではなく、近年、女性社員を積極的に採用してきたことで、女性社員の勤続年数が相対的に低いことが理由となっている。

採用・定着

中途採用の実績:男性19人・女性8人

採用の競争倍率
区分男性女性
整備職・技術職2.4倍2倍

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
2010801019847
所在地
東京都大田区羽田空港3丁目5番1号
業種
運輸業、郵便業
従業員
1001〜5000人(しょくばらぼ掲載:2,252人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

1.航空機の機体点検整備及び運航整備における整備・改造 2.航空機用原動機及び原動機部品の整備 3.航空機用装備品及び部品の整備 4.航空機の機体内外及び部品の塗装 5.無線設備等の点検事業 6.乗員救難訓練施設・設備の保全業務 7.航空事業従事者等の養成訓練事業 8.航空機部品以外の部品の整備 等

よくある質問

JALエンジニアリングの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で4.5時間です(対象:正社員)(2026年4月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の83社)の中央値は21.8時間です。

JALエンジニアリングの男性の育休取得率は?

男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の159社)の中央値は62.5%です。

JALエンジニアリングの平均勤続年数は?

男性16.8年、女性7.4年です(2026年4月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の123社)の中央値は12.1年です。

JALエンジニアリングの女性管理職の割合は?

4.5%です(管理職290人のうち女性207人)(2026年4月時点)。比べた相手(運輸・物流・1001人以上の207社)の中央値は4.5%です。

JALエンジニアリングの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は67.5です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年07月23日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。