金融・保険・東京都・501〜1000人
株式会社ビューカードの通信簿
ビューカードが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
ビューカードは東京都の金融・保険の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している6項目の平均評定は3.7。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ（月1.4時間）は上位4%です。
一方で、比べた相手の中では、勤続年数（平均7.3年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年5月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：1.4時間（対象：その他）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正社員 | 1.4時間 |
| 契約社員 | 0.8時間 |
会社の注記全職群（派遣社員を除く、出向受社員を含む）における2025年度実績 ／ 出向受社員・派遣社員を除く2025年度実績
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・ノー残業デーの実施（月下旬に1日フレックスまたは年休取得、 上記以外で月3日ノー残業デーを各自選択）
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 85.9% |
| 契約社員 | 70.4% |
会社の注記全職群（出向受社員・嘱託社員を除く）における2025年度実績
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 100% | 100% |
会社の注記嘱託社員・出向受社員を除く2025年度実績 契約社員は出産者（配偶者含む）・育児休業取得者の該当なし
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 6.5年 | 8.1年 |
会社の注記嘱託社員・出向受社員を除く2025年4月1日現在実績。事業運営開始が2010年2月のため、 継続勤務年数は最長で15年。体制拡大のため採用を強化したことにより在籍年数の短い社員が多い。
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 60% | 14.3% |
会社の注記嘱託社員・出向受社員を除く2025年4月1日現在実績（2015～2017年度新卒採用者で算出）※（男性10名採用中継続雇用6名、女性7名採用中継続雇用1名で算出）
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 58.1% | — |
| 管理職 | 10.9% | — |
| 役員 | 0% | — |
会社の注記嘱託社員・出向受社員を除く2026年4月1日現在実績、係長級の役職名：副課長・主席 ／ 嘱託社員・出向受社員を除く2026年4月1日現在実績、管理職の役職名：部長・担当部長・課長 ／ 2026年4月1日現在実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 71.5% |
| 契約社員 | 66.7% |
| 派遣社員 | 82.4% |
会社の注記： 嘱託社員・出向受社員を除く2026年4月1日現在実績
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 75% |
会社の注記嘱託社員・出向受社員を除く2025年度実績（契約社員入社なし）
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 61.9 |
| 正規雇用 | 62.2 |
| 非正規雇用 | 47.7 |
会社の注記賃金：基本給・超過労働に対する報酬・賞与等を含み、退職手当・通勤手当等を除く2025年度実績。正規雇用労働者：基幹職社員(総合職に相当)、エキスパート職社員(一般職に相当)に分かれる。非正規雇用労働者：スタッフ職社員と嘱託社員に分かれる。 補足説明：全労働者で、以下の事由が差異の要因に含まれる。・育児短時間勤務者が女性に多い（2026年3月末時点の時短勤務者割合：女性11.7%、男性0.7%）・役職･職種の違いにより相対的に基幹職社員(管理職)＞基幹職社員(非管理職)＞エキスパート職社員＞スタッフ職の順で賃金が高…
採用・定着
中途採用の実績：男性5人・女性37人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010701023263
- 所在地
- 東京都品川区大崎１丁目５番１号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：615人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
クレジットカード業等
よくある質問
ビューカードの平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で1.4時間です（対象：その他）（2026年5月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の161社）の中央値は9.5時間です。
ビューカードの有給休暇の取得率は？
85.9%です（対象：正社員）（2026年5月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の154社）の中央値は72.8%です。
ビューカードの男性の育休取得率は？
男性100%、女性100%です（2026年5月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の162社）の中央値は86%です。
ビューカードの平均勤続年数は？
男性6.5年、女性8.1年です（2026年5月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の171社）の中央値は14.3年です。
ビューカードの女性管理職の割合は？
10.9%です（2026年5月時点）。比べた相手（金融・保険・301〜1000人の230社）の中央値は15.1%です。
ビューカードの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は61.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月30日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。