その他の製造業・東京都・501〜1000人
株式会社 イプサの通信簿
イプサが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
イプサは東京都のその他の製造業の会社（従業員501〜1000人）です。
とくに女性管理職の割合（50%）は、比べた相手の中で上位1%です。
一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性50.5）は大きめです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2025年 | — | 111.7% |
会社の注記対象期間：各年1月1日から12月31日まで※ 「－」は、当該年度において取得対象となる社員が存在しないことを示します。 ※4算出基準：育児休業等と育児目的休暇の取得割合 育児休業等＋育児目的休暇*を取得した男性社員・契約社員の数 ÷ 配偶者が出産した男性社員・契約社員の数 ×100 *育児休業（通常/出生時）、育児休暇
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 50% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 50.5 |
| 正規雇用 | 50.6 |
| 非正規雇用 | 60.5 |
会社の注記●正社員における男女間の差異が生じている主要因は、総合職と美容職の賃金差であり、正社員の84%が店頭活動を中心とする美容職で、ほぼ100％が女性のため。管理職における女性比率は50%と着実に増えている。 ●契約社員における男女間の差異が生じている主要因は、契約社員のうち、女性美容職が63%を占めているため。 ●今後、女性管理職比率50％を目指し、一人別人財育成プランによるライフスタイルに合わせたキャリアディベロップメントプランを強化し、リーダーとして組織を率いることへの意欲を高めていく。 <備考＞ ※賃金：給与・…
制度・認定
国などの認定・表彰
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010401003193
- 所在地
- 東京都港区赤坂７丁目１番１６号
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：652人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
1986年にデパート専門の化粧品ブランドとして設立し、 1987年営業開始。「きれいはひとりにひとつ。」をコンセプトに、お客さまのなりたいきれいを実現するため、「個対応」の商品づくりやカウンセリングを行っています。 現在は百貨店事業を中心に、国内76店、海外4地域54店、e-コマース事業も展開しています。
よくある質問
イプサの女性管理職の割合は？
50%です（2025年12月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
イプサの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は50.5です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
東京都のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年10月13日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。