専門・技術サービス・東京都・501〜1000人

日本工営エナジーソリューションズ株式会社の通信簿

日本工営エナジーソリューションズが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.25項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
5.2時間中央値 14.4時間
4上位9%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
79.8%中央値 74%
3上位35%
男性の育休男性の育児休業取得率
122.2%中央値 80%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
0%中央値 9%
2下位9%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
61中央値 72.4
2下位15%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

日本工営エナジーソリューションズは東京都の専門・技術サービスの会社(従業員501〜1000人)です。

公表している5項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ(取得率122.2%)は比べた相手の中で最高水準、残業の少なさ(月5.2時間)は上位9%です。

一方で、比べた相手の中では、女性管理職の割合(0%)は低めと男女の賃金差(男性100に対し女性61)は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間(法定労働時間を超えた分):5.2時間(対象:その他)

会社の注記全社平均

長時間労働を減らす取り組み(会社の記載)深夜残業・休日勤務原則禁止、ノー残業デー

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
対象となる労働者すべて79.8%

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間(週40時間)を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
全労働者122.2%0%

会社の注記子の出生日と育児休業開始日の属する事業年度が異なる場合、各々の事業年度の取得率算出にあたっての分母・分子に入れて計算している。理論上、取得率が100%を超えることも有り得る。

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職0%0人 / 108人

会社の注記役職者のみ

働いている人に占める女性の割合
区分女性
正社員7.9%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員14.3%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年7月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者61
正規雇用75.5
非正規雇用49.7

制度・認定

国などの認定・表彰

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
2010001234643
所在地
東京都千代田区麹町5丁目4番地
業種
学術研究、専門・技術サービス業
従業員
501〜1000人(しょくばらぼ掲載:659人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

エネルギー事業(電力機器、制御装置などの製造・販売ならびに機電・通信施設などの計画・設計、工事、工事監理ならびに分散型エネルギーリソースを活用したエネルギーマネジメント)

よくある質問

日本工営エナジーソリューションズの平均残業時間は?

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.2時間です(対象:その他)(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の90社)の中央値は14.4時間です。

日本工営エナジーソリューションズの有給休暇の取得率は?

79.8%です(対象:となる労働者すべて)(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の69社)の中央値は74%です。

日本工営エナジーソリューションズの男性の育休取得率は?

男性122.2%、女性0%です(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の106社)の中央値は80%です。

日本工営エナジーソリューションズの女性管理職の割合は?

0%です(管理職108人のうち女性143人)(2026年3月時点)。比べた相手(専門・技術サービス・301〜1000人の143社)の中央値は9%です。

日本工営エナジーソリューションズの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は61です(全労働者)。対象期間は2025年7月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年06月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。