卸売・小売・兵庫県・301〜500人

株式会社コスモライフの通信簿

コスモライフが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

11.1時間中央値 12.7時間

3上位43%

有給の取りやすさ有給休暇取得率

未公表

—

男性の育休男性の育児休業取得率

71.4%中央値 52.4%

3上位37%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

25%中央値 7.1%

4上位16%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

82.5中央値 65.8

4上位10%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：卸売・小売・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

コスモライフは兵庫県の卸売・小売の会社（従業員301〜500人）です。

公表している4項目の平均評定は3.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性82.5）は比べた相手の中で上位10%、女性管理職の割合（25%）は上位16%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.1時間（対象：正社員）

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正社員	71.4%	100%

会社の注記対象正社員

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
管理職	25%	10人 / 40人

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年1月1日～2025年12月31日
対象	女性の賃金
全労働者	82.5
正規雇用	81.9
非正規雇用	74.2

会社の注記賃金：賞与などを含む、課税支給合計額で算出、通勤手当等除く正社員：役員・執行役員除く全正社員パート・有期：パートタイマー、有期契約社員を含み、派遣社員を除く補足説明・女性管理職比率が32.1%の為、賃金水準が高いレイヤーで男性比率が高い為・部署により固定残業代の有無が分かれるところ、固定残業代のない部署の女性比率が高い為