株式会社デニーズジャパンの通信簿

ランキングでの順位

• 男性の育休取得率が高い会社ランキング（大企業）1位

ひとことで言うと

デニーズジャパンは東京都の宿泊・飲食の会社（従業員5001人以上）です。

公表している6項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率100%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均17.6年）は上位6%です。

平均勤続年数は男性21.6年・女性13.6年で、男性の方が8年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年2月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：19.2時間（対象：正社員）

会社の注記時間外労働および休日労働は、全ての雇用区分において各月45時間未満となります

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）・年間休日完全取得 ・リスクマネジメント委員会にて長時間労働者の再発防止対策を議論 ・不足時間帯、曜日帯の採用強化と応援体制

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

会社の注記正社員無期雇用者、且つ新規学卒者の値となっております

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

会社の注記部長、副部長、室長、ゾーンマネジャー、ディストリクトマネジャー、総括マネジャー

会社の注記雇用管理区分３は勤続1年以上のパートナー社員

会社の注記・男女賃金差異の要因としては、正社員の男性人数と平均年齢・勤続年数が女性と比べて高いことが大きな要因。 ・当社では育児のための時短勤務制度が存在するが、時短に合わせて給与も按分となり、制度利用者の大半が女性であることも賃金差異の要因となっている。 ・パートナー社員においては、当社を本業とされて働かれる方の割合としては女性が多いため、女性の方が賃金が高い傾向となっている。

採用・定着

中途採用の実績：男性16人・女性16人

制度・認定

国などの認定・表彰

• くるみん
• えるぼし（2段階目）

公表している制度

• 職種・雇用形態の転換制度
• 正社員の再雇用・中途採用制度
• 在宅勤務・テレワーク
• 短時間勤務制度
• 病気・不妊治療のための休暇

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号

2010001106058

所在地

東京都千代田区二番町８番地８

業種

宿泊業、飲食サービス業／その他宿泊業、飲食サービス業

従業員

5001人以上（しょくばらぼ掲載：11,354人）

データの対象

単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

レストラン事業、給食事業等のフードビジネス全般

会社のホームページ

東京都の宿泊・飲食の会社

• 株式会社東横イン平均評定 4.8・5001人以上
• 株式会社さぼてん東日本平均評定 4.7・1001〜5000人
• 三井不動産リゾートマネジメント株式会社平均評定 4.7・1001〜5000人
• アパホテル株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 日本国民食株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社なか卯平均評定 4.3・5001人以上

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• 株式会社ミールケア平均評定 4.7・1001〜5000人
• JR九州ファーストフーズ株式会社平均評定 4.3・1001〜5000人
• 株式会社岐阜タンメンBBC平均評定 4.3・1001〜5000人
• 日本給食株式会社平均評定 4.0・1001〜5000人
• 一冨士フードサービス株式会社平均評定 4.0・5001人以上
• 株式会社さぼてん関東平均評定 4.0・1001〜5000人

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