金融・保険・東京都・301〜500人
三井ダイレクト損害保険株式会社の通信簿
三井ダイレクト損害保険が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:金融・保険・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
三井ダイレクト損害保険は東京都の金融・保険の会社(従業員301〜500人)です。
公表している5項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに男性の育休の取りやすさ(取得率100%)は、比べた相手の中で最高水準です。
一方で、比べた相手の中では、有給休暇の取得率(取得率57.6%)は低めと勤続年数(平均9.9年)は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年4月時点)。
残業・有給
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 57.6% |
会社の注記年次有給休暇(うち5日分は時間単位で取得可)のほか、特別有給休暇(ライフサポート休暇、時間時間単位特別休暇)などがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 対象とする労働者すべて | 100% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 総合職掌 | 10.2年 | 9.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 71% | 98人 / 138人 |
| 管理職 | 19% | 24人 / 126人 |
| 役員 | 8.3% | 1人 / 12人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 54.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 基幹的な職種 | 56.7% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 69 |
| 正規雇用 | 65.4 |
| 非正規雇用 | 86.3 |
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010001064743
- 所在地
- 東京都文京区後楽2丁目5番1号
- 業種
- 金融業、保険業/保険
- 従業員
- 301〜500人(しょくばらぼ掲載:493人)
- データの対象
- 単体(この会社のみ)
事業の内容(しょくばらぼ掲載)
国内損害保険事業
よくある質問
三井ダイレクト損害保険の有給休暇の取得率は?
57.6%です(対象:基幹的な職種)(2026年4月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の154社)の中央値は72.8%です。
三井ダイレクト損害保険の男性の育休取得率は?
男性100%、女性100%です(2026年4月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の162社)の中央値は86%です。
三井ダイレクト損害保険の平均勤続年数は?
男性10.2年、女性9.6年です(2026年4月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の171社)の中央値は14.3年です。
三井ダイレクト損害保険の女性管理職の割合は?
19%です(管理職126人のうち女性230人)(2026年4月時点)。比べた相手(金融・保険・301〜1000人の230社)の中央値は15.1%です。
三井ダイレクト損害保険の男女の賃金の差は?
男性の賃金を100としたとき、女性は69です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日:2026年10月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。