金融・保険・東京都・101〜300人
中央協同株式会社の通信簿
中央協同が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
中央協同は東京都の金融・保険の会社（従業員101〜300人）です。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性53.5）は大きめと女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 営業職 | 6.8% |
| 事務職 | 78.3% |
会社の注記当社の営業職は、母体となる政府系金融機関からの受入職員および大手生命保険・損害保険会社からの転籍職員が中心となっており、これらの職員は歴史的に男性が大半を占めています。当社が男性職員のみを募集したものではありません。 一方、事務職は当社のプロパー採用が中心であり、女性の応募者が多い職種であることから、女性比率が高くなっています。 このように、職種別の女性比率は、当社の採用経路および職種構成の違いによるものであり、性別による制限や差別的な運用によるものではありません。
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 53.5 |
| 正規雇用 | 54.3 |
| 非正規雇用 | 377.1 |
会社の注記当社の男性職員の多くは、プロパー職員ではなく、母体となる政府系金融機関（商工中金）その他では大手生命保険・損害保険会社からの転籍者で構成されています。これらの転籍者はプロパー職員とは異なる給与テーブルが適用されており、結果として平均賃金が高くなっています。 さらに、55歳未満の政府系金融機関出身者には転籍差額金が支給されており、この制度が男女間賃金差を押し上げる主要因となっています。 以上のとおり、当社の男女間賃金差は、性別による処遇差ではなく、採用経路および給与制度の違いに起因するものです。 なお非正規雇用労働…
会社の基本情報
- 法人番号
- 2010001050198
- 所在地
- 東京都中央区日本橋茅場町２丁目８番４号
- 業種
- 金融業、保険業／その他金融業、保険業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：105人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
中央協同の女性管理職の割合は？
0%です（2026年4月時点）。比べた相手（金融・保険・300人以下の288社）の中央値は17%です。
中央協同の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は53.5です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
東京都の金融・保険の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月15日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。