不動産・物品賃貸・東京都・1001〜5000人

三菱地所株式会社の通信簿

三菱地所が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.26項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）
11.3時間中央値 13.3時間
3上位42%
有給の取りやすさ有給休暇取得率
69.5%中央値 73.6%
2下位28%
男性の育休男性の育児休業取得率
129.1%中央値 87.9%
5最高水準
勤続年数平均継続勤務年数
15.3年中央値 11年
4上位11%
女性管理職管理職に占める女性の割合
9.7%中央値 9.7%
3上位50%
男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）
54.3中央値 67.8
2下位18%
新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：不動産・物品賃貸・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

三菱地所は東京都の不動産・物品賃貸の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している6項目の平均評定は3.2。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。

とくに男性の育休の取りやすさ（取得率129.1%）は比べた相手の中で最高水準、勤続年数の長さ（平均15.3年）は上位11%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性54.3）は大きめと有給休暇の取得率（取得率69.5%）は低めです。

平均勤続年数は男性18.1年・女性12.4年で、男性の方が5.7年長くなっています。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：11.3時間（対象：正社員）

雇用管理区分ごとの平均残業時間
区分時間/月
総合職14.1時間
総合A職9時間
専任職12.3時間
デジタル専任職19.4時間
業務職3.2時間

会社の注記2025年度分★ ／ その他雇用管理区分（6～11）に関しては自由記述欄へ記載。2025年度分

長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）①IT環境整備やワークプレイスの選択（リモートワーク）による効率的な働き方の促進 ②ポジティブ・オフ運動：有給休暇取得促進策 ③フレックスタイム制によるフレキシブルな働き方の促進

年次有給休暇の取得率：69.5%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分取得率
正社員73.6%
非正社員84.8%

会社の注記2025年度分

この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
正社員129.1%103%

会社の注記2026年3月31日（2025年度分）

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員18.1年12.4年

会社の注記2026年3月31日（2025年度末）時点

採用から10年前後たった人が続けて働いている割合
区分男性女性
正社員89.2%100%

会社の注記2026年3月31日（2025年度末）時点

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
係長級34.6%—
管理職9.7%—
役員11.1%5人 / 45人

会社の注記2026年4月1日（2026年度初め）時点 ／ 2026年4月1日（2026年度初め）時点。※「管理職」は、部下を持つ職務以上の者、部下を持たなくともそれと同等の地位にある者。 ／ 2026年分

働いている人に占める女性の割合
区分女性
全体31.7%
正社員26.2%
非正社員5.5%

会社の注記2026年4月1日（2026年度初め）時点

採用した人に占める女性の割合
区分女性
全体53.2%
新卒53.2%
中途44.4%

会社の注記2026年4月1日時点

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者54.3
正規雇用57.3
非正規雇用44.6

会社の注記・「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（平成27年法律第64号）の規定に基づき算出したもので、2025年4月1日時点のもの ・「2025年4月から2026年3月の課税支給総額（a）」を「2026年3月時点で給与が支給されている従業員の人数（b）」で除することで算出した「年間平均賃金（a/b）」において、男性を100とした ときの女性の割合を記載しております。（事業年度を通じて、労働者及び男女比の変動がほぼ見 られないことから、（b）について事業年度の特定の日に雇用している労働者の数を採用しており ます…

採用・定着

中途採用の実績：男性6人・女性7人

採用の競争倍率
区分男性女性
正社員61.8倍41.9倍

会社の注記2026年度/新卒★

制度・認定

国などの認定・表彰

公表している制度

認定・表彰の意味

会社の基本情報

法人番号
2010001008774
所在地
東京都千代田区大手町１丁目１番１号
業種
不動産業、物品賃貸業
従業員
1001〜5000人（しょくばらぼ掲載：1,655人）
証券コード
8802（プライム（東証））
データの対象
単体（この会社のみ）

事業の内容（しょくばらぼ掲載）

不動産業

会社のホームページ

よくある質問

三菱地所の平均残業時間は？

法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で11.3時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の45社）の中央値は13.3時間です。

三菱地所の有給休暇の取得率は？

69.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の37社）の中央値は73.6%です。

三菱地所の男性の育休取得率は？

男性129.1%、女性103%です（2026年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の56社）の中央値は87.9%です。

三菱地所の平均勤続年数は？

男性18.1年、女性12.4年です（2026年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の38社）の中央値は11年です。

三菱地所の女性管理職の割合は？

9.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（不動産・物品賃貸・1001人以上の64社）の中央値は9.7%です。

三菱地所の男女の賃金の差は？

男性の賃金を100としたとき、女性は54.3です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日：2026年09月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。