運輸・物流・青森県・101〜300人
青い森鉄道株式会社の通信簿
青い森鉄道が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・300人以下の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
青い森鉄道は青森県の運輸・物流の会社（従業員101〜300人）です。
公表している5項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。
とくに男女の賃金差の小ささ（男性100に対し女性95.6）は比べた相手の中で上位11%、有給の取りやすさ（取得率92.7%）は上位12%です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：8.1時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 有期雇用社員 | 2時間 |
年次有給休暇の取得率：92.7%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 92.2% |
| 有期雇用社員 | 95.7% |
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 66.7% | 100% |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 12.5% | — |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 95.6 |
| 正規雇用 | 97.2 |
| 非正規雇用 | 93.1 |
会社の注記賃金：退職手当、通勤手当等を除く。 ※パート労働者については正規雇用労働者の所定労働時間等の労働時間を参考として、人員数を換算している。
制度・認定
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1420001005401
- 所在地
- 青森県青森市篠田１丁目６番２号
- 業種
- 運輸業、郵便業
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：264人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
よくある質問
青い森鉄道の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で8.1時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の234社）の中央値は22.2時間です。
青い森鉄道の有給休暇の取得率は？
92.7%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の236社）の中央値は71.6%です。
青い森鉄道の男性の育休取得率は？
男性66.7%、女性100%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の295社）の中央値は1.5%です。
青い森鉄道の女性管理職の割合は？
12.5%です（2026年3月時点）。比べた相手（運輸・物流・300人以下の834社）の中央値は0.6%です。
青い森鉄道の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は95.6です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
青森県の運輸・物流の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年06月08日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。