複合サービス・鹿児島県・301〜500人

株式会社 西川海陸輸送の通信簿

西川海陸輸送が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.33項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
未公表
—
男性の育休男性の育児休業取得率
未公表
—
勤続年数平均継続勤務年数
7年中央値 15.4年
1下位4%
女性管理職管理職に占める女性の割合
5.6%中央値 11.1%
2下位22%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
78.8中央値 72.5
4上位28%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:複合サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

西川海陸輸送は鹿児島県の複合サービスの会社(従業員301〜500人)です。

公表している3項目の平均評定は2.3。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

とくに男女の賃金差の小ささ(男性100に対し女性78.8)は、比べた相手の中で上位28%です。

一方で、比べた相手の中では、勤続年数(平均7年)は短めと女性管理職の割合(5.6%)は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2026年3月時点)。

育休・勤続年数

平均継続勤務年数
区分男性女性
正社員8年6年
パート6年6年

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職5.6%1人 / 18人

会社の注記管理職として計上している役職名(課長、次長、部長代理、部長) 計算式 ・男性の管理職登用比率8.8(%)= 男性の管理職数 17 ÷ 男性の労働者数193 × 100 ・女性の管理職登用比率0.7(%)= 女性の管理職数 1÷ 女性の労働者数 137× 100

採用した人に占める女性の割合
区分女性
正社員42%
パート52%
男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2025年4月1日~2026年3月31日
対象女性の賃金
全労働者78.8
正規雇用63.1
非正規雇用70.9

会社の注記対象期間:(令和6年年4月1日~令和7年3月31日まで) 賃金:基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当を除く。 正社員:出向者については、当社から社外への出向者を除き、他社から当社への出向者を含む。 パート・有期社員:パートタイマー、嘱託社員、再雇用社員を含み、派遣社員を除く。 ※パート労働者については、正社員の所定労働時間(1日8時間)で換算した人員数を基に 平均年間賃金を算出している。

会社の基本情報

法人番号
1340001005748
所在地
鹿児島県鹿児島市南栄5丁目10番9号
業種
複合サービス事業
従業員
301〜500人(しょくばらぼ掲載:326人)
データの対象
グループ(連結等)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

旅行業、運送業、遊技業、宿泊業、タクシー業

よくある質問

西川海陸輸送の平均勤続年数は?

男性8年、女性6年です(2026年3月時点)。比べた相手(複合サービス・301〜1000人の79社)の中央値は15.4年です。

西川海陸輸送の女性管理職の割合は?

5.6%です(管理職18人のうち女性141人)(2026年3月時点)。比べた相手(複合サービス・301〜1000人の141社)の中央値は11.1%です。

西川海陸輸送の男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は78.8です(全労働者)。対象期間は2025年4月1日~2026年3月31日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年05月19日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。