医療・福祉・岡山県・101〜300人
医療法人自由会の通信簿
自由会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
自由会は岡山県の医療・福祉の会社（従業員101〜300人）です。
公表している4項目の平均評定は3.0。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：3.8時間（対象：正社員）
| 区分 | 時間/月 |
|---|---|
| 正職員 | 3.9時間 |
| 限定正職員 | 3時間 |
| 時間給職員 | 1.4時間 |
| 嘱託職員 | 0.5時間 |
長時間労働を減らす取り組み（会社の記載）勤怠管理システムの導入をおこない法人本部で一元管理・モニターをおこなっている。
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 66.6% | 100% |
| 時間給職員 | — | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 8.4年 | 8.8年 |
| 限定正職員 | 13.5年 | 8.7年 |
| 時間給職員 | 7年 | 7.6年 |
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 70.6% | 12人 / 17人 |
| 管理職 | 61.5% | 8人 / 13人 |
| 役員 | 0% | 0人 / 6人 |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 57% |
| 限定正職員 | 100% |
| 時間給職員 | 20% |
採用・定着
中途採用の実績：男性9人・女性13人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1260005001578
- 所在地
- 岡山県岡山市南区東畦７６７番地３
- 業種
- 医療、福祉／医療
- 従業員
- 101〜300人（しょくばらぼ掲載：200人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
医療業
よくある質問
自由会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で3.8時間です（対象：正社員）（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,121社）の中央値は3.1時間です。
自由会の男性の育休取得率は？
男性66.6%、女性100%です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の965社）の中央値は0%です。
自由会の平均勤続年数は？
男性8.4年、女性8.8年です（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の1,073社）の中央値は8.7年です。
自由会の女性管理職の割合は？
61.5%です（管理職13人のうち女性2,803人）（2025年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・300人以下の2,803社）の中央値は50%です。
岡山県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2025年12月24日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。