医療・福祉・岡山県・101〜300人

株式会社ドルフィン・エイドの通信簿

ドルフィン・エイドが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定3.84項目の平均
残業の少なさ月平均残業時間(法定労働時間を超えた分)
未公表
—
有給の取りやすさ有給休暇取得率
90%中央値 72.7%
4上位15%
男性の育休男性の育児休業取得率
10%中央値 0%
3上位48%
勤続年数平均継続勤務年数
未公表
—
女性管理職管理職に占める女性の割合
81.8%中央値 50%
4上位11%
男女の賃金差男女の賃金の差異(男性=100)
93.3中央値 83.5
4上位22%
新卒の定着新卒採用者の離職割合(直近3年度・目安)
未公表
—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です(5=上位7%、4=次の24%、3=中央38%、2=次の24%、1=下位7%)。比べた相手:医療・福祉・300人以下の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

ドルフィン・エイドは岡山県の医療・福祉の会社(従業員101〜300人)です。

公表している4項目の平均評定は3.8。同じ業種・規模の会社と比べて、やや良い数字が並びます。

とくに女性管理職の割合(81.8%)は比べた相手の中で上位11%、有給の取りやすさ(取得率90%)は上位15%です。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります(データ集計時点:2025年9月時点)。

残業・有給

年次有給休暇の取得率:90%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分男性女性
育児休養取得者全員10%90%
正社員0%100%
非正規社員11.1%88.9%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母(その年に子が生まれた人)と分子(その年に育休を始めた人)の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職女性の割合女性 / 全体
管理職81.8%9人 / 11人
働いている人に占める女性の割合
区分女性
全労働者83.5%
採用した人に占める女性の割合
区分女性
採用者全員82.5%
採用した非正規社員82.5%

会社の注記男女ともに正社員の採用はなし

男女の賃金の差異(男性の賃金=100としたときの女性の賃金)/対象期間:2024年10月1日~2025年9月30日
対象女性の賃金
全労働者93.3
正規雇用105.2
非正規雇用90.5

会社の基本情報

法人番号
1260001017388
所在地
岡山県倉敷市白楽町108番地1ドルフィンビル
業種
医療、福祉/その他医療、福祉
従業員
101〜300人(しょくばらぼ掲載:222人)
データの対象
単体(この会社のみ)

事業の内容(しょくばらぼ掲載)

介護付有料老人ホームの運営。 日中一時支援/放課後等デイサービスの運営。 企業主導型保育事業の運営。

よくある質問

ドルフィン・エイドの有給休暇の取得率は?

90%です(2025年9月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の751社)の中央値は72.7%です。

ドルフィン・エイドの男性の育休取得率は?

男性10%、女性90%です(2025年9月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の965社)の中央値は0%です。

ドルフィン・エイドの女性管理職の割合は?

81.8%です(管理職11人のうち女性2,803人)(2025年9月時点)。比べた相手(医療・福祉・300人以下の2,803社)の中央値は50%です。

ドルフィン・エイドの男女の賃金の差は?

男性の賃金を100としたとき、女性は93.3です(全労働者)。対象期間は2024年10月1日~2025年9月30日。

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この会社のデータの最終更新日:2026年03月16日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。