その他の製造業・岡山県・301〜500人
安田工業株式会社の通信簿
安田工業が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：その他の製造業・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
安田工業は岡山県のその他の製造業の会社（従業員301〜500人）です。
公表している3項目の平均評定は2.0。同じ業種・規模の会社と比べて、厳しめの数字が目立ちます。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性45.9）は大きめと女性管理職の割合（0%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年4月時点）。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 64.7% | 100% |
会社の注記2025年度
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 係長級 | 7% | 3人 / 43人 |
| 管理職 | 0% | 0人 / 42人 |
会社の注記係長級として計上している役職：係長、グループリーダー ／ 製造業の特性上、男性従業員の比率が高く、女性正社員比率が約1割にとどまっているため、管理職候補となる人材層が限定されております。この結果、現時点では女性管理職の登用に至っておりません。 管理職として計上している役職名：課長代理、課長、次長、部長代理、部長 ※当社においては、課長代理は課長と同等の職責を担っているため、管理職として課長代理を含めております。
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 10.7% |
| パート | 91.1% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 9.1% |
会社の注記2025年度
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 45.9 |
| 正規雇用 | 68.7 |
| 非正規雇用 | 32.1 |
会社の注記非正規労働者男性の内大半がシニア社員（定年再雇用者）であり、さらに管理職を継続している社員が複数名在籍していることから、非正規労働者における男女の賃金差異の男性比率が高い状況となっています。男女の賃金差異は、主に管理職比率、雇用形態の差異によるものです。 賃金制度・体系において、性別による差異はありません。
採用・定着
中途採用の実績：男性14人・女性3人
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 4.3倍 | 0倍 |
会社の注記2026卒新卒採用
会社の基本情報
- 法人番号
- 1260001018064
- 所在地
- 岡山県浅口郡里庄町大字浜中１１６０番地
- 業種
- その他製造業
- 従業員
- 301〜500人（しょくばらぼ掲載：431人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
工作機械製造業
よくある質問
安田工業の男性の育休取得率は？
男性64.7%、女性100%です（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の651社）の中央値は66.7%です。
安田工業の女性管理職の割合は？
0%です（管理職42人のうち女性853人）（2026年4月時点）。比べた相手（その他の製造業・301〜1000人の853社）の中央値は4.1%です。
安田工業の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は45.9です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
岡山県のその他の製造業の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年07月31日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。