金融・保険・岐阜県・1001〜5000人

岐阜信用金庫の通信簿

岐阜信用金庫が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

平均評定2.54項目の平均

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

69.1%中央値 76.1%

2下位21%

男性の育休男性の育児休業取得率

92.6%中央値 100%

3下位34%

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

6.8%中央値 18.1%

2下位11%

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

54.1中央値 57

3下位39%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：金融・保険・1001人以上の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

岐阜信用金庫は岐阜県の金融・保険の会社（従業員1001〜5000人）です。

公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。

比べた相手の中では、女性管理職の割合（6.8%）は低めと有給休暇の取得率（取得率69.1%）は低めです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。

残業・有給

年次有給休暇の取得率：69.1%

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
正職員	67.6%
嘱託	86.2%
パート	74.7%

育休・勤続年数

育児休業の取得率
区分	男性	女性
正職員	92.6%	114.2%
パート	—	100%

育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。

女性の活躍・男女の賃金

役職ごとの女性の割合
役職	女性の割合	女性 / 全体
係長級	12.8%	71人 / 555人
管理職	6.8%	22人 / 322人

会社の注記当庫における係長級とは、「支店長代理」と定義します。／当庫における管理職とは、「副長職（各係の担当役席）」以上と定義します。

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
正職員	42.7%
嘱託	38.7%
パート	98.6%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	54.1
正規雇用	64.1
非正規雇用	53.4

会社の注記【付記事項】・賃金：基本給、超過勤務手当・通勤手当等諸手当、賞与等を含み、退職手当を除く・正規雇用労働者：出向者を含む・非正規雇用労働者：派遣社員を除く、嘱託・パート【説明】・正規雇用労働者における男女間の賃金差が生じている原因は、以下のとおりである。 ①男女それぞれの母数に占める管理職クラスの比率が男性と比べ女性が低いためである。なお、一般職（役職定年者を除く）における男女賃金差は93.4％である。 ②正規雇用労働者において、女性の平均年齢が4.5歳、勤続年数が4.0歳男性より下回っている。・非正規…