医療・福祉・三重県・501〜1000人
医療法人尚豊会の通信簿
尚豊会が国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：医療・福祉・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ひとことで言うと
尚豊会は三重県の医療・福祉の会社（従業員501〜1000人）です。
公表している4項目の平均評定は2.5。同じ業種・規模の会社と比べて、やや見劣りする数字があります。
比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性56.4）は大きめと勤続年数（平均6.7年）は短めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年3月時点）。
残業・有給
1か月あたりの平均残業時間（法定労働時間を超えた分）：5.2時間（対象：正社員）
この残業時間は、1年間の総労働時間から法定労働時間（週40時間）を引いて月平均にした値です。所定の勤務時間が短い会社では、所定を超えて働いても0時間になることがあります。
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正職員 | 7.2年 | 6.2年 |
| 嘱託職員 | 9.6年 | 7.4年 |
| パートタイマー職員 | 5.8年 | 5.4年 |
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 54% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 80% |
| 嘱託職員 | 37.2% |
| パートタイマー職員 | 87.9% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正職員 | 85% |
| 嘱託職員 | 100% |
| パートタイマー職員 | 77.2% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 56.4 |
| 正規雇用 | 55.5 |
| 非正規雇用 | 43.5 |
会社の注記「男性よりも女性の人数が圧倒的に多いこと」と「女性医師に比べて男性医師の人数の方が圧倒的に多いこと」が影響して、上記のような結果となっています。
会社の基本情報
- 法人番号
- 1190005008606
- 所在地
- 三重県四日市市生桑町字菰池４５８番の１
- 業種
- 医療、福祉／その他医療、福祉
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：596人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
病院（199床） 無床診療所 通所リハビリテーション 訪問介護 訪問看護 訪問リハビリテーション 居宅介護支援事業
よくある質問
尚豊会の平均残業時間は？
法定労働時間を超えた分の1か月あたりの平均で5.2時間です（対象：正社員）（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の801社）の中央値は4.2時間です。
尚豊会の平均勤続年数は？
男性7.2年、女性6.2年です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の919社）の中央値は9.5年です。
尚豊会の女性管理職の割合は？
54%です（2026年3月時点）。比べた相手（医療・福祉・301〜1000人の1,678社）の中央値は47.1%です。
尚豊会の男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は56.4です（全労働者）。対象期間は2025年4月1日～2026年3月31日。
三重県の医療・福祉の会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年04月01日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。