専門・技術サービス・三重県・501〜1000人
株式会社UL Japanの通信簿
UL Japanが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。
通信簿
評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：専門・技術サービス・301〜1000人の会社。評定のつけ方
ランキングでの順位
ひとことで言うと
UL Japanは三重県の専門・技術サービスの会社（従業員501〜1000人）です。
公表している5項目の平均評定は3.4。同じ業種・規模の会社と比べて、おおむね平均的な数字です。
とくに有給の取りやすさ（取得率87.6%）は比べた相手の中で上位6%、勤続年数の長さ（平均13.5年）は上位28%です。
一方で、比べた相手の中では、男性の育休取得率（取得率22.2%）は低めです。
※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2025年12月時点）。
残業・有給
年次有給休暇の取得率：87.6%
| 区分 | 取得率 |
|---|---|
| 正社員 | 87.4% |
| 契約社員 | 98.7% |
| パート社員 | 82.9% |
育休・勤続年数
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 22.2% | 100% |
| 区分 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 正社員 | 13年 | 14年 |
| 契約社員 | 21年 | 13年 |
| パート社員 | 5年 | 14年 |
会社の注記契約社員、パート社員は無期雇用
育児休業の取得率が100%を超えるのは、分母（その年に子が生まれた人）と分子（その年に育休を始めた人）の年がずれる計算方法のためです。
女性の活躍・男女の賃金
| 役職 | 女性の割合 | 女性 / 全体 |
|---|---|---|
| 管理職 | 15.2% | — |
| 役員 | 0% | — |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 30.5% |
| 契約社員 | 35.7% |
| パート社員 | 40% |
| 派遣社員 | 80% |
| 区分 | 女性 |
|---|---|
| 正社員 | 30.6% |
| 契約社員 | 0% |
| 対象 | 女性の賃金 |
|---|---|
| 全労働者 | 71.3 |
| 正規雇用 | 71.2 |
| 非正規雇用 | 51.7 |
採用・定着
中途採用の実績：男性33人・女性15人
制度・認定
国などの認定・表彰
公表している制度
会社の基本情報
- 法人番号
- 1190001006514
- 所在地
- 三重県伊勢市朝熊町４３８３番３２６
- 業種
- 学術研究、専門・技術サービス業
- 従業員
- 501〜1000人（しょくばらぼ掲載：600人）
- データの対象
- 単体（この会社のみ）
事業の内容（しょくばらぼ掲載）
製品安全試験・認証、EMC（電磁環境両立性）測定・評価、セミナー提供
よくある質問
UL Japanの有給休暇の取得率は？
87.6%です（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の69社）の中央値は74%です。
UL Japanの男性の育休取得率は？
男性22.2%、女性100%です（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の106社）の中央値は80%です。
UL Japanの平均勤続年数は？
男性13年、女性14年です（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の89社）の中央値は11.3年です。
UL Japanの女性管理職の割合は？
15.2%です（2025年12月時点）。比べた相手（専門・技術サービス・301〜1000人の143社）の中央値は9%です。
UL Japanの男女の賃金の差は？
男性の賃金を100としたとき、女性は71.3です（全労働者）。対象期間は2025年1月1日～2025年12月31日。
三重県の専門・技術サービスの会社
同じ業種・同じくらいの規模の会社
この会社のデータの最終更新日：2026年08月10日。元の公表内容は、厚生労働省の女性の活躍推進企業データベースやしょくばらぼで会社名を検索すると確認できます。