運輸・物流・兵庫県・501〜1000人

阪神バス株式会社の通信簿

阪神バスが国のデータベースで公表している残業時間・有給取得率・育休取得率などを、同じ業種・同じ規模の会社と比べて5段階で評定しました。

通信簿

残業の少なさ月平均残業時間（法定労働時間を超えた分）

未公表

—

有給の取りやすさ有給休暇取得率

91%中央値 65.2%

4上位8%

男性の育休男性の育児休業取得率

未公表

—

勤続年数平均継続勤務年数

未公表

—

女性管理職管理職に占める女性の割合

未公表

—

男女の賃金差男女の賃金の差異（男性=100）

59.5中央値 68.3

2下位27%

新卒の定着新卒採用者の離職割合（直近3年度・目安）

未公表

—

評定は、同じ業種・同じ規模帯で同じ項目を公表している会社の中での位置です（5＝上位7%、4＝次の24%、3＝中央38%、2＝次の24%、1＝下位7%）。比べた相手：運輸・物流・301〜1000人の会社。評定のつけ方

ひとことで言うと

阪神バスは兵庫県の運輸・物流の会社（従業員501〜1000人）です。

とくに有給の取りやすさ（取得率91%）は、比べた相手の中で上位8%です。

一方で、比べた相手の中では、男女の賃金差（男性100に対し女性59.5）は大きめです。

※数値は会社が自ら公表したもので、集計の範囲や時点は会社ごとに異なります（データ集計時点：2026年6月時点）。

残業・有給

雇用管理区分ごとの有給休暇取得率
区分	取得率
全労働者	91%
正規雇用労働者	90.7%
非正規雇用労働者	92.9%

女性の活躍・男女の賃金

働いている人に占める女性の割合
区分	女性
全労働者	3%
正規雇用労働者	1.8%
非正規雇用労働者	11.5%

男女の賃金の差異（男性の賃金＝100としたときの女性の賃金）／対象期間：2025年4月1日～2026年3月31日
対象	女性の賃金
全労働者	59.5
正規雇用	85.9
非正規雇用	44.8

会社の注記【全労働者】・全社員465人のうち男性社員が451人（約97.0％）であり、男性の構成比率が高いです。・昇格や昇給要件に男女の差異はありませんが、女性の平均勤続年数は、男性社員に比べて短くなっており差異の要因となっております。【非正規雇用労働者（パート・有期労働者）】・女性雇用者は大半が短時間（アルバイト）雇用の非乗務職ですが、他方、男性雇用者は大半がフルタイム（嘱託）雇用の乗務職であるため、業務内容、経験年数及び労働時間の差による処遇の違いが差異の要因となっております。